消失的工厂女工

本文首发于亿欧网公众号（i-yiou）。

流水线从不会因为人来人往而停下来。

从过去的爱普生、奥林巴斯，如今的华为、富士康，一大批年轻人来过，工作，又离开。他们或许怀揣梦想来到城市，或许因生活的压力急需一份稳定的收入，但鲜少有人，尤其是女人，把这份工作当成事业对待。

“生活所迫。”简单的四个字背后，是无数中国普通家庭的缩影，更能从中窥探到中国制造发展变迁的一隅。

2009年夏天，笔者曾通过朋友的劳务中介公司进入深圳爱普生，成为那年夏天近150名流水线工人中的一位。他们当中的一半，来自于湖北黄冈的一所中专院校。“当时来了三辆大巴来我们学校接人呢！“身在其中的张美玲语气略显夸张。

如今10年过去了，奥林巴斯早已卖出了深圳的工厂，深圳爱普生也将于2021年关闭，华为搬去了东莞，深圳仅剩的富士康也在用打造关灯工厂，消除“人”的成本。 

那些“消失的”制造业女工，去哪了？ 

排队、填表、30秒自我介绍，然后伸出双手给面试官检查十指是否健全。狭小的办公室里，长沙发上坐着两个人，一位收集资料，另一位则负责面试：“我们是不招收暑假工的，学生不要啊！“

里面的办公桌围满了人，复印身份证的工作人员语气急躁：“毕业证没有？那肯定没办法去厂里上班的，他们规定至少要中专的。”听到这句话的年轻男生摇了摇头，走出了办公室。

面试流程很短，平均到每个人大概5分钟，但填表以及等待的时间非常漫长。负责面试的劳务中介公司主管刘仪让助理宿管员将近40位候选人带到办公室前面的长凳上坐好，临时搭建的雨棚勉强挡住下午两点的骄阳，候选者们三三两两坐在一起,，交头接耳地讨论表格该如何填写。

彼时，是深圳外企在华招工的巅峰时刻，仅在松坪山便有7、8家从事劳务中介的公司。之所以出现这样的“盛况” ，是由于刚进入本土市场的外资企业，对中国的政策、市场、招工，全然陌生，他们既不知道该去哪里找到这么多劳动力，也不知道这么多的中国工人该如何管理。

于是，有用人需求的外资企业，希望能够找到专门的机构，帮助他们在全国各地招聘大量的员工，并且负责解决员工通勤及住宿等问题。

老吴在2007年便开始了这门生意。巅峰时期，他承租了松坪山两栋住宿楼，自行购置了3辆50座的大巴，旗下管理的员工接近700人。

每日上午7点50，大巴车会等在员工宿舍的楼下，将工人们送至奥林巴斯、爱普生等工厂；晚上6点半或者8点再把下班的工人们接回来。晚上11点左右，老吴公司的宿管员会挨个去宿舍查房