文化部纪检组原组长：汲取古代用人智慧中国古代科技文化

大凡古代杰出的家都深谙用人之道。再如汉高祖刘邦、汉武帝刘彻。

党的以来，习总在领导全党理政、推进中华民族伟大复兴的历史进程中，高度重视用人问题。汲取古代用人智慧，成为习总用人思想的重要内容。

贞观二年，太对房玄龄、杜如晦说，你们身为仆射，应当协助我操劳国事，广开视听，访求贤良明哲的人才。近来听说你们收到诉讼的状子，每天达数百件。这样，审阅公文的时间都没有了，哪里还能帮我去求访贤才呢？于是下诏给尚书省，琐碎杂务都交给左、右丞去处理，只有冤案和疑难大案才禀报仆射。

贞观十一年，侍御史马周说，治理天下的人必须以人为本。要想让百姓安居乐业，关键在于选好刺史和县令。县令的人数太多，不可能都是贤能，如果每州能选出一个贤能的刺史，那么各个州郡内的百姓就都能得到休养生息。全国的刺史如果都能使陛下称心如意，那么陛下就可以拱手端坐在朝廷之上，不用担心百姓不能安居乐业。自古以来，郡守和县令都要精心选拔那些有贤德的人来担任，打算提升做大将或宰相的人，必定先让他们试做地方官，或者就从郡守中选拔入朝担任丞相及司徒、太尉。朝廷不能只重视内臣的选拔，而把刺史和县令，轻易决定刺史和县令的人选。百姓之所以不能够安居乐业，原因大概就在这里。于是太对身边的大臣说，刺史，当由我亲自选择；县令，应命五品以上的京官每人推荐一个。

习总在2013年接受金砖国家联合采访中，引用《韩非子》的话“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，强调选拔干部实践经验、基层经验的重要。他《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中，引用汉武帝《求茂才异等诏》中的话“盖有非常之功，必待非常之人”，强调有什么样的人才，就有什么样的事业。要为科技领军人才、拔尖人才、创新人才铺搭桥。他引用《诗经·大雅·文王》中的话“思皇多士，生此王国。王国克生,维周之桢;济济多士,文王以宁”，强调推进发展大业，建设创新型国家，必须建设宏大的人才队伍。他引用清人龚自珍的诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，强调建立科学有效的选人用人机制。他《在全国组织工作会议上的讲话》中，引用司马光《资治通鉴·魏纪五》中的话“为政之要，莫先于用人”，强调用人对于理政的极端重要性。他引用魏源《默觚·治篇七》中的话“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人”，强调对干部的认识，不能停留在感觉和印象上，必须健全考查机制和办法，多渠道、多层次、多侧面地了解干部。他引用清顾嗣协的诗“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”，强调要科学合理地使用干部，用当其实、用其所长。

贞观十三年，太对身边的大臣说，我听说太平之后必定会有大乱，大乱之后必定会有太平的局面。能够使天下安定的办法，只能是任用贤才。你们既不知道贤才在何处，我又不可能遍识天下之人，这样一天天下去，就得不到贤能的人才了。现在我想让人们推荐，这样做对选拔人才怎么样呢？魏徵回答说，知人者智，自知者明。了解别人很难，有自知之明也确实不容易。而那些的人，都善于自夸而别人，恐怕会助长追名逐利的浮薄风气，所以不能让人们自荐。

中国历史上，治世少，多，历代封建王朝跳不出历史周期律，始治终乱，始成终败，始兴终亡，在用人问题上言行乖离、忠奸不辨，亲远贤人，是一个根本原因。唐太对此有极深刻的认识。他深刻总结隋朝的历史教训，提出了一个核心，就是“为政之要，惟在得人”。这个核心，他是说到做到了的。这对一个封建家来说，是极为难得的。

内容摘要：党的以来，习总在领导全党理政、推进中华民族伟大复兴的历史进程中，高度重视用人问题。汲取古代用人智慧，成为习总用人思想的重要内容。在这方面，习总为我们树立了榜样。

吴兢在《贞观·任贤第三》中，列举的房玄龄、杜如晦、魏徵、王珪、李靖、虞世南、李勣、马周等七位宰辅重臣，都是国家栋梁。唐太李世民能把这么多的一流人才聚集到身边，展现了海纳百川的襟怀和国家利益高于一切的宏大气魄。魏徵、王珪曾是隐太子李建成的核心幕僚，李靖、李勣则是隋炀帝、李密旧部，但李世民照样对他们信任有加、委以重任。马周出自家臣，岑文本起自布衣，但李世民并没有因他们出身微贱而轻视他们，看不起他们，真正做到了任人唯贤、唯才是举。这样的事例，还可以举出许多。

中国是中华优秀传统文化的伟大继承者和者。我们党在领导、建设和的历史进程中，不但始终任人唯贤的干部线，正派、德才兼备的干部政策，而且十分注重借鉴我国古代丰富的用人智慧。在这方面，习总为我们树立了榜样。

最近，重新阅读《贞观》，很受。

贞观二十一年，太在翠微宫任命司农卿李纬为户部尚书。当时，房玄龄留守京城长安。恰巧有人从京城来翠微宫，太问他说，房玄龄听到李纬出任户部尚书，有什么反应？来人回答说，房玄龄只是说，李纬的大胡子长得好，再没有其他的话了。太因此改任李纬为洛州刺史。唐太这些用人故事、用理，今天读来仍然。

汉高祖刘邦在战胜项羽平定天下后，在与群臣讨论汉朝开国的根本经验时，曾经讲过一段很有名的话：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”刘邦还发出了中国历史上第一道由颁发的《求贤诏》。《求贤诏》开篇第一句话就是“盖闻王者莫高于周文，伯者莫高于齐桓，皆待贤人而成名”，切中要害地讲明了“得人才者得天下”的根本道理。

现在我们回望唐太的集团，仍然受到一种震撼：人才济济，群星荟萃，生机勃勃，龙腾虎跃。之所以会出现那样的生动局面，从根本上得益于唐太的先进用人和用人政策，英雄不问来，用人不拘一格，敢用、善用各种人才。

贞观之治是我国历史上著名的高峰时期。而唐太开创贞观之治有两个最显著的特点，一是用人，二是纳谏。这两个特点，归根到底，决定性的，是用人。这在《贞观》中有充分的体现。

汉武帝刘彻雄才大略，而尤擅用人。班固《汉书·倪宽传赞》评价他“汉之得人，於斯为盛”。

也是在这一年，太对右仆射封德彝说，使国家安定的根本，是得到贤能的人才。近来，我命你举荐贤才，但一直没有见你有所推荐。治理国家事关重大，你应当为我分担忧虑和辛劳。你不上言推荐人才，我将托付谁呢？封德彝回答说：臣子虽然，但怎么敢不尽心寻访，只是至今还没有发现有独特才能的人。太说，从前，的君用人才就像使用器具一样用其所长，都是选拔当时的人才，也不向别的朝代去借。难道我们一定得等到傅说、遇到吕尚这样的贤臣，然后才去治理国家吗？况且哪一个朝代没有贤才？只怕是被遗漏或不了解罢了。封德彝惭愧地退了下去。

中国是一个大国，又是一个有五千年悠久历史的文明古国。中国是一个人力资源大国，又是一个人才资源大国、智力资源大国、文化资源大国。历史发展到今天，中国正处在实现中华民族伟大复兴新的历史起点上，面临着极为繁重艰巨的历史任务。党和国家已经提出了科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，以习同志为总的，确定了全面建成小康社会、全面深化、全面依国、全面从严治党的战略布局。落实“四个全面”战略布局和“三大战略”，聚焦于一点，就是人才。归根到底，决定性的，是人才。解决好用人问题，是极紧迫、极重大的问题。正如同志所说，善用各种人才，才能成大事业。

（作者系中央纪委驻文化部纪检组原组长）

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