云南高校2015届毕业生首场大型校园招聘会举行，云南省国防工业学院

另该校2014届高职毕业生有2680人，截至6月底，初次就业率达到96.9%。

在昨天的招聘会上，记者了解到一些企业给营销新人开出的底薪在2000元以上，不过这样做的企业并不多。大部分招聘销售人员的企业，开出的底薪还是在1200~1500元之间，上述工作人员说，这些企业大部分走的是人海战术，“比如说他只需要30个销售，他招200人，靠这样不停的流动来数量，真正能做出来的学生太少了。”

“90后”爱换工作用人单位不敢重用

昨天进场的企业有232家，较去年增加了69家，提供的岗位超过5800个，相较去年增长35%。而今年该校毕业生总数为2803人，在这场招聘会之前，已经由重庆长安汽车股份有限公司、大连船舶工程有限公司、上海中烟公司王宝和大酒店、昆明制药股份有限公司等单位组织了多场专场招聘会，约600名毕业生已经落实岗位并陆续到岗实习，因此昨天实际参加招聘会的学生约在2200人左右。

春城晚报记者郭舒瑜

有企业给营销新人开2000以上底薪

昨天一大型酒类企业来招聘的工作人员说，他们3年前招聘的毕业生，到现在还留下的，仅占当年招聘总数的20%左右，“3年就换一茬人。”

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“我们才毕业肯定做不出什么业绩，1500交了房租之后，剩下的钱连吃饭都困难。”很多学生这样解释他们为何不愿意应聘营销类岗位。

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与去年记者在多场招聘会上的相比，昨天的招聘会上发生了一些细微的变化，其中之一便是一些规模较大的企业在招收营销人员时，开出的底薪超过2000元。

这两年的高校毕业生几乎都是清一色的“90后”，昨天很多前来招聘的企业人员都谈起了用“90后”的苦恼，“留不住，进来没多久就辞职，公司根本不敢培养他们。”

昨天记者在现场随机询问了几名学生，他们都表示不担心找工作的事，有的学生逛了一早上已经有3家以上单位表示可以接纳他，“不过我们要求也不高，一毕业能养活自己就行了。”

提前1年来抢人学生依然好就业

“现在的学生家境都还可以，家里也不指望他们养家，稍微觉得干得不开心了就换一家。”该企业昨天来招聘的负责人说，他们不敢轻易培养新人，即使那种很有潜力的，也要多观察一下再说。有很多毕业生说我进来了你不给我机会，但对我们来说，培养一个新人最关键的因素是这个人对企业的认同度，其次才是这个人的能力和潜质。

2014届的毕业生刚走出校门，2015届的毕业生就业工作已经拉开大幕。昨日，云南大学、云南国防工业职业技术学院2015届毕业生招聘会在大学呈贡校区举行，这是我省高校2015届毕业生的首场大型校园招聘会。本场招聘会由校方与省大中专毕业生就业服务中心、昆明经济技术开发区人才交流中心联合举办。晚报记者在招聘会中发现，部分用人单位已注意到“90后”就业爱换工作、更注重工作的兴趣等特质。

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