一场恳谈会 让日企代表认识“中国工会”

■劳动报记者郭翼飞

中国工会坚持通过协商、协调、调解、仲裁的方式解决劳动关系矛盾。而促进企业发展则是中国工会站在维护职工长远利益、维护职工整体利益的角度，履职尽责，这是任何西方工会都不可能做到的。”

日前，金山区总工会召开了一场日资企业工会工作恳谈会，区工会主席朱喜林的一番长谈，让在场的日资企业负责人对“建会”的抵触情绪开始“解冻”。记者了解到，金山区目前百人以上企业一共413家，已成功组建工会的达390家。

日方管理层从担心到支持

工会组织会不会成为劳方与资方斗争的工具？工会建立会不会提高企业的经营成本？一直以来，这两大问题是不少外资企业对于组建工会“误解”最深的地方。

东曹（上海）聚氨酯有限公司是一家100%独资控股的日资企业。据该公司工会主席嵇伟介绍，由于对中国工会缺乏了解，公司日方管理层一度对组建工会比较排斥。公司落户金山第二工业区后，通过一次次宣讲和座谈沟通，公司日方管理层了解到，中国的工会组织是以经济建设为中心，以维护职工合法权益为基本职责，密切联系职工，关心职工生活，听取和反映职工的意见和要求，积极推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会构建，动员和组织职工积极参加企业的改革发展，促进企业又快又好发展。于是逐渐打消了疑虑，从担心变为支持。

而在花王（上海）化工有限公司，工会已经成了企业发展中不可或缺的一部分。该公司工会主席王鑫介绍，为了更好地凝聚员工，助力企业发展，公司工会始终坚持“三个原则”，即公司工会始终积极参与公司的企业文化建设，坚持以公司的发展目标为核心，与生产、经营、管理等各个环节紧密结合，积极发挥作用，有效地推进企业文化建设；坚持拓宽视野，始终坚持围绕公司的中心工作，在实践中不断丰富公司企业文化的内涵，着力提升公司形象，结合公司发展方向和发展要求，帮助公司将企业价值观念、经营理念等融入员工日常；此外还运用丰富的活动形式致力于加强员工对公司的归属感，有质量、有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。他还表示：“多年的实践已经证明，公司工会的各项工作与活动既服务凝聚了职工，也加强了职工与日方人员的交流沟通，对公司整体发展起到了积极作用。”

成立五个小组推“建会”

“企业成立工会有诸多好处。简单来讲，工会是企业和谐的稳定器，企业发展的助推器，也是职工发展的加油站。企业工会不仅是职工群众合法权益的维护者，更是企业文化建设的组织者和实践者。我诚挚地希望，在不久的将来，在座的日资企业都能加入到我们工会大家庭中来！”

此次恳谈会上，朱喜林开诚布公地向现场的日资企业代表阐明了“中国工会干什么”、“为什么要建工会”及“工会如何发挥文化建设作用”等企业最关心的问题。三井鑫云、帕珂先锐、都茂爱等公司负责人纷纷表示后续将及时推进企业建会工作。

据了解，今年10月份以来，金山区总工会领导班子主动挂帅，集中开展推进百人以上非公企业建会主题行动，力求攻破规模企业工会组建难题。在建会行动开展过程中，区总领导充分运用主题教育成功经验和做法，努力实现干事有担当、为民解难题、清正作表率的目标。

这次百人以上建会行动以全区62家未建会百人以上非公企业为重点，推动一批“老大难”企业建会，确保完成全区百人以上非公企业组建率达到95%以上的任务。

为此，金山区总领导班子挂帅的五个推进组，对全区62家企业，逐一分析阻碍建会原因，提出有针对性对策措施，精心谋划，周密部署，深入基层了解组建进展，进行督导检查。各相关直属工会主动作为，真抓实干，在推进组指导下，科学制定工作方案，厘清工作重点，倒排建会进度时间表，并将任务分解到具体责任人，形成“一企一方案”,目前该项工作已取得突出成效。