申城线下招聘会将重启

■劳动报首席记者 罗菁

本报讯 在停滞三个月之后，上海线下招聘会即将重启！

昨天，记者获悉，中国上海人才市场正在筹划首场预约制招聘会，举办时间极有可能就在下月。按照目前的设想，该场招聘会或将成为应届毕业生专场。

线下招聘会改线上

所谓“金三银四”，正是才市红火的时间。一般来说，每年年后，申城都会有大量招聘会出现，以满足求职者和企业需求。

然而，今年受到疫情影响，上海所有现场招聘会全部停办，从1月底至今仍未恢复。以中国上海人才市场为例，仅2月停办的综合类现场招聘会就达到10场之多，而涉及的专场招聘、日场招聘还不包括其中。

一方面，企业虽复工复产，但完全恢复尚需时日；另一方面，当“史上最多”的毕业生涌向人才市场，岗位匹配该如何促成？

为此，申城年后开展了大规模的“云招聘”，在各区、街道、企业的微端平台上，推出求职岗位，求职者通过云端报名、网站联系HR达成初步意向、视频面试、在线答题，甚至还可以实现电子签约。

“云招聘”也存在弱点

毫无疑问，“云招聘”改变了过去传统的求职方式，拓宽了求职渠道，但优势明显的同时，也存在不可避免的劣势。

“求职者与企业缺乏面对面的沟通和对话。”一位人力资源行业业内人士坦承，尽管“云招聘”让求职变得简单了，但是对于不少人来说，海量的投递简历，未必能获得有效的岗位，“很难凸显自我的真实价值。”

而对于企业而言，同样存在谨慎的心理。一家制造业企业人事负责人就表示，以往都会在公司现场面试，并带求职者参观生产线，了解具体情况后再签约，“现在少了这个环节后，总是担心上班后会有所反悔。”

首场或成应届生专场

“线下和线上两种模式不会单一存在，而是相辅相成。”上海人才服务中心相关负责人表示，为此，他们已经开始谋划疫情后申城的首场线下招聘会。

该负责人表示，该场招聘会力争在保障大家安全的前提下，通过预约制方式，精准控制人流及安全距离，实现有针对性的高效线下招聘会。一旦准备完成，并通过所有审核程序，将会提前开通预约通道。

记者获悉，从目前的设想来看，这场预约制招聘会很有可能成为应届毕业生专场，中国上海人才市场或将携手各高校的学生事务指导中心，为学子提供就业服务。

事实上，在做好防护的前提下，不少省市的线下招聘会早已开启。以上海周边为例，4月24日，浙江省人才市场恢复举办现场招聘会；4月25日，苏州市春季人才线下招聘会举行；而早在4月1日，南京江北新区保复工稳就业首场线下招聘会就已经举行。