河科大：创新体制机制 打造人才高地？河南科技大官网

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近年，该校不断完善人才工作体制机制，努力人才发展的制度性障碍，引进和培养了一批高层次人才和创新团队，为学校自身建设和区域经济社会发展提供了较好的人才支撑和智力支持。

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量化高端人才汇聚、青年人才培养等具体指标，纳入领导班子行政目标考核内容；完善多层次、全方位的考核体系，扎实开展岗位聘期考核、年度考核等工作。

二是完善激励约束机制。强化“一流人才、一流业绩、一流报酬”导向，探索建立阶梯合理、层次明晰的各级各类人才薪酬体系。进一步落实教师“非升即转”工作，让在年限内学历不能适应当前岗位要求的教师退出教学科研岗位，进行转岗分流。

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该校针对高层次人才培养出台了一系列文件，分类别、分层次给予重点支持。

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四是大力推进教师队伍国际化工程。通过国家、省、校等多种资助途径，分批选派优秀中青年教师到海外著名大学和重点科研机构学习、访问和合作交流，拓展中青年教师的国际学术视野。

1.对两院院士，提供科研补助经费3000万元以上、安家费200万元、年薪100万元，以及不小于220平方米的住房一套。配备助手和科研秘书，优先协商解决有关家属等其他问题；

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三是优化人才队伍建设管理体制和运行机制。

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一是学历与能力并重，创新职称评聘机制，不断加强职称评聘的引导作用。

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2.对国家“千人计划”入选者等，根据学科需要，为自然科学领域的高端人才提供科研经费1000万元至3000万元及必备的科研条件，为人文社会科学领域高端人才提供科研经费100万元至500万元及必备的科研条件。配备助手和科研秘书，提供不小于220平方米的住房一套、安家费100万元，聘期内年薪80万元……”

二是实施青年学术带头人培养工程。遴选年龄在35岁以下、科学研究和技术创新成绩突出、具有较大发展潜能的青年教师，通过特殊的支持和培养，使其成为后备领军人才。

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一是开展校级特聘教授聘任工作。在重点建设和急需发展的学科，分批设立校级特聘教授岗位，面向校内外公开招聘有较大影响的学科带头人。遴选年龄在50岁以下、主持过重大科研任务、研究工作具有重大创新性和发展前景、近年取得标志性的中青年学者，培养其成为学科领军人才。

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这是前不久河南科技大学网站发布的一则招贤公告，其引才引智决心和魄力可见一斑。

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“凡到我校工作的高层次人才，分别享受以下待遇：

该校在总经费吃紧的情况下，每年预算8000万元专门用于高层次人才的引进和培养，为高层次人才队伍建设提供了充足的经费保障。譬如，针对高端人才，学校提供50万元到100万元的年薪、100万元至200万元的安家费和500万元至3000万元的科研启动经费；譬如，针对高层次人才中的校特聘教授，学校提供每年15万元的岗位津贴、30万元的安家费和100万元的科研经费支持，为校青年学术技术带头人培养对象提供30万元的科研经费支持，月薪增加2000元；再譬如，针对新进博士，学校将其分为4个层次，最高可提供科研启动经费50万元、安家费20万元，并承诺解决配偶工作。

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三是推进青年教师博士化工程。支持和鼓励青年教师攻读重点、名牌高校博士学位，提高教师队伍博士化程度。

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