潘石屹：狼性文化不是积极的 不能作为公司长期发展战略

潘石屹：狼性文化不是积极的 不能作为公司长期发展战略maven 据国内媒体报道， SOHO中国董事长潘石屹近日参加《共识》节目，谈及“对公司而言狼性文化是积极的”这一话题时， 潘石屹持反对态度，他认为， 狼性文化不是积极的。 潘石屹认为， 公司管理提倡

据国内媒体报道， SOHO中国董事长潘石屹近日参加《共识》节目，谈及“对公司而言狼性文化是积极的”这一话题时， 潘石屹持反对态度，他认为， 狼性文化不是积极的。

潘石屹认为， 公司管理提倡狼性文化的话，公司氛围就会变得残酷、缺乏温暖，实际上对公司的办事效率并不有利。

潘石屹以自己的公司举例，“末位淘汰是我最先发明的”，SOHO中国曾经施行很残酷的末位淘汰制，当然佣金也比较高。90年代末的时候，公司就有接近一百个人，一年的佣金超过100万，最高的一个是800多万，起初觉得效果非常好。

但是潘石屹强调，等回头审视的时候，就会发现， 末位淘汰制在培养狼性文化的同时，使得人和人之间变得残酷。

“就为了竞争这一单，抢单，翘单，人家都谈好了，就给你撬过来了，这些东西我觉得如果是把人和人之间关系都变成这样一种残酷的关系，不是我们想看到的，也不是我们希望的”。

潘石屹认为，中国的市场经济起点比较低，强调狼性文化竞争比较多一点， 作为一个长期发展的公司，一定不能把狼性文化作为长期的战略。如果把狼性文化作为公司的长期发展战略，是有问题的。