高科技行业(高科技行业发展前景)

日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022离职与调薪调研报告》（以下简称报告）。报告显示，2021年餐饮/酒店/旅游行业员工离职率居各行业之首，文体/教育/传媒、房地产行业离职率排第二、第三位。2021年各行业调薪幅度均较2020年回升，其中高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。

在离职率方面，报告统计，2021年企业员工整体离职率为18.8%，与2020年相比，回升4.0个百分点，回升较为明显。报告分析认为，随着新冠疫情在全国范围内缓解、经济持续复苏，企业和员工双方力量共同推动2021年离职率回升。

随着疫情得到有效控制，2021年主动离职率达到14.1%，较2020年上涨6.0个百分点。餐饮/酒店/旅游、高科技行业的主动离职率位居前列，分别是16.9%和15.9%。文体/教育/传媒、房地产行业员工离职率也相对较高，分别为24.5%、21.6%，位居第二、第三位。

2021年一线城市和非一线城市离职率均较2020年出现回升，其中一线城市回升4.7个百分点；非一线城市回升3.5个百分点，一线城市离职率仍高于非一线城市。报告预计，未来随着新一线城市逐步崛起和低线城市产业转型升级，一线与非一线城市间离职率差距将进一步缩小。

在企业调薪方面，报告显示，2021年选择调薪的企业成为主流，达到88.4%，较2020年大幅增长。同时，企业调薪覆盖率也有所回升，2021年，主管、专业技术人员、一般员工和一般操作人员的调薪覆盖率均回升到50%以上。

2021年，企业调薪幅度为6.2%，较2020年（4.7%）回升。从各行业来看，2021年各行业调薪幅度均较2020年回升。其中，高科技、生物医药、金融行业居于调薪幅度排行的前三位。报告指出，这主要与这些行业受疫情影响较小，专业技术人才需求旺盛，付薪能力较强有关。

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2021年88.4%的企业选择调薪，其中15.9%的企业选择全员普调，72.5%的企业选择部分调薪，全员冻薪的企业仅为11.6%。报告认为，差异化已经成为2021年调薪主基调。疫情冲击使得控本增效成为更多企业共识：在预算有限的情况下，企业有意识地将资源向绩优员工、核心部门、核心员工倾斜。按照绩效评估结果差异化调薪的企业达到43.5%、针对核心员工倾斜调薪的企业为28.9%，而按照同一比例或金额进行调整的比例仅为9.3%。

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层级方面，高层管理人员更多通过中长期激励计划进行激励，因此调薪覆盖率相对较低；考虑到生活成本上升等因素，一线操作人员调薪覆盖率最高，达到66.2%。报告预计，2022年各层级调薪覆盖率将出现小幅收窄，但整体调薪覆盖率仍维持在40%以上。

考虑到全球疫情仍在演变，外部环境复杂多变，国内经济恢复仍然不稳固、不均衡等因素，报告预计，2022年企业调薪幅度将略有回落，调薪幅度为6.0%。

来源:中国经济网

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