一公司HR称“考不上本科是智商有问题”，网友：二本以下不配活着

一公司HR称“考不上本科是智商有问题”，网友：二本以下不配活着熊田曜子 出品｜ 作者｜DorAemon 近日，“公司招聘人员学历歧视”事件引发大量争议。 事件起因是一名网友称自己在某招聘平台上应聘一家名为CityDO的公司职位时，被对方一位名为“吴先生”的疑似HR学历歧视

出品｜ 作者｜DorAemon

近日，“公司招聘人员学历歧视”事件引发大量争议。

事件起因是一名网友称自己在某招聘平台上应聘一家名为CityDO的公司职位时，被对方一位名为“吴先生”的疑似HR学历歧视。

截图显示，这名网友告知吴先生自己学校是三本后，对方表示公司只要二本以上的，并且竟然还说“考不上本科的都是智商有问题的”。

这样明目张胆的学历歧视让这位网友大为光火，随后便将聊天记录截图上传至网络，引发舆论热议。

大家几乎一边倒的指责CityDO这位吴先生；

网友认为，学历高低并不能与一个人的智商挂钩；公司可以要求本科以上学历，但如果将其与智商挂钩则是赤裸裸的歧视；

当然，这件事也引发了网友对该如何看待学历问题的讨论。

“吴先生”是谁？

随着事件热度发酵，CityDO的这名吴先生到底是谁成为大家关注重点之一。

很快，有网友将其“扒出来”，认定这位吴先生是CityDO的合伙人、CTO吴林强。

调查发现，CityDO公司的确有一高管名为吴林强，他出现在很多和CityDO有关的媒体报道中。其中，在一篇2019年的宣传报道中，吴林强的职位是CityDO集团研发总裁；而到了2020年的报道中，他的职位变成了CityDO集团合伙人、CTO兼技术委员会主任。

在某媒体平台上还有吴林强的个人履历信息，称其于2001年参加工作，曾在东软、IBM（中国）、万达、阿里云、蚂蚁金服等任职。

CityDO否认“吴先生”系公司HR

但CityDO方面并未确认对应聘者进行学历歧视的“吴先生”是公司高管吴林强。

首先是有很多网友在此事曝光后，到涉事招聘平台中联系CityDO其他工作人员。咨询这名“吴先生”的具体信息，对方在道歉同时均否认了“吴先生”是HR。

另根据一则网传聊天记录称，疑似CityDO员工透露“吴先生”的确是公司员工，但并非吴林强，而是一名产品经理。

3月16日，CityDO通过社交平台发表声明称，就公司员工吴某某在招聘过程中的不当言论事件致歉。声明指出，此事系员工个人不当言论，同时公司已对其进行批评教育。

这份声明并未透露吴某具体工作职位，仅称其为“公司员工”。

因此，“吴先生”具体是谁目前并没有明确定论。

全网失踪？

如果按照CityDO方面说法，“吴先生”不是HR的话，那么一家公司让不具备招聘资质的员工处理招聘工作显然十分不专业。但更蹊跷的事是目前，有关吴林强的很多相关信息忽然“消失”了。

首先是前文所述吴林强公布在媒体平台上的个人履历，注意到该平台上目前有关吴林强的信息已被删除；

其次，事件发生后，“吴先生”在招聘平台上的信息也随之消失。目前，CityDO公司在该招聘平台中的工作人员均无吴姓员工。

第三，在天眼查中，CityDO运营主体公司杭州城市大数据运营有限公司的公示信息中，无论是高管、股东以及实控人等信息均没有吴姓人员。

只有在该公司“核心团队”条目下，出现了名为“吴林强”的履历介绍，职位是公司副总裁。

天眼查显示，杭州市城市大数据运营有限公司法定代表人为许峰，注册资本10亿元人民币，公司成立于2017年2月14日。

公司大股东为浙数控股集团有限公司，持股比例为47%；浙数的大股东则是杭州城数投资合伙企业，许峰持有这家公司99.5%股份，因此，杭州市城市大数据运营有限公司实际控制人就是许峰。

目前，也有网友认为“吴先生”不一定是吴林强，毕竟一家公司存在数名姓氏相同的员工实属正常。但这件事本身反映出的价值观则值得包括涉事公司、应聘者以及大众在内的所有人深思。

接受高等教育本身的确是一件比较重要的事，但学历高低是否真的是衡量一个人能力的唯一标准？纵观全球，很多非高学历，甚至没有享受过高等教育的成功人士比比皆是。而反之，坐拥各种名牌高校、知名专业学历的“庸才”也同样不少。

学历高与低本质上并不和人的智力、能力挂钩，更多的是一种“敲门砖”，助力大众走进职业生涯。而真正想有所作为，靠的是个人努力来提升能力。

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