离职倾向监测系统引争议：可查简历投递、求职网站访问记录，深信服开发

离职倾向监测系统引争议：可查简历投递、求职网站访问记录，深信服开发师父啊不要,老房子装修翻新,小西悠番号, 2月11日消息，今日，一款员工行为监测系统引发争议，截图显示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向。

2月11日消息，今日，一款员工行为监测系统引发争议，截图显示，该系统可以提前获知员工是否有跳槽意向。

据网传截图显示，该监测系统名为“行为感知系统”，可以提供离职倾向员工详情。包含员工姓名、所属岗位等内容。同时，监测系统还能够检测到员工访问求职网站次数、聊天涉及离职关键词量、搜索离职相关关键词量以及简历投递次数等内容。

截图中清晰可见员工简历投递的网站、投递次数以及投递时间等内容；还可以查看到员工访问过的求职网站以及在站内申请的职位。

调查发现，该行为感知系统疑似为A股上市公司深信服科技股份有限公司开发的一款软件“深信服行为感知系统BA”。

深信服公司官网的产品概述中提供的系统界面与网传“行为感知系统”界面高度相似，并且该产品的确提供预知员工离职意向相关功能。

官网中的业务痛点介绍中，提到了“人员离职风险情况如何？”、“员工怠工情况如何”等相关内容。

在具体功能介绍中，深信服表示，其开发的“行为感知系统BA”可以提供“离职风险分析”、“工作效率分析”等多项功能。能够提前发现潜在离职风险员工，并且给出离职风险判定依据；此外，还能够分析公司员工的怠工情况，及时发现消极怠工的部门和人员。

公司官网中还罗列了与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。

据天眼查，深信服科技股份有限公司成立于2000年12月，注册资本4.1亿元；公司法定代表人以及大股东为创始人何朝曦。

其个人履历显示，何朝曦于1998年毕业于中国科学技术大学，获得自动控制和经济管理双学士学位。1998年至2000年担任华为技术有限公司研发人员；2000年12月起创办深信服，并担任董事长、总经理。

深信服这款产品被曝光后，引发网友争议。有网友表示意外，有网友称这款产品就是贩卖个人隐私，已经超出了商业道德范畴；还有网友分析该系统的确能够监控员工行为，并且呼吁大家不要使用公司Wi-Fi。

截止今日收盘，深信服股价报147.1元，上涨1.52%，总市值611.51亿元。

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