新希望高管“集体辞职”的背后：属于80后的奋斗盛宴

新希望高管“集体辞职”的背后：属于80后的奋斗盛宴周华健朋友简谱 1月11日讯(记者 叶浅) 最近，新希望(000876.SZ)被置于风口浪尖上，有关于其高管团队集体辞职的各种消息尘嚣而上，流言揣测层出不穷，一时之间，新希望的投资者们的掌心儿里都捏了一把汗。 新希望并

1月11日讯(记者 叶浅) 最近，新希望(000876.SZ)被置于风口浪尖上，有关于其高管团队集体辞职的各种消息尘嚣而上，流言揣测层出不穷，一时之间，新希望的投资者们的掌心儿里都捏了一把汗。

新希望并没有让小道消息飞太久，1月10日晚发布系列公告：新希望六和副总裁兼财务总监王述华、董事会秘书胡吉辞职，新希望同时公告接替人员已经就位：经公司董事会提名，聘任陈兴垚为新任副总裁兼财务总监，聘任兰佳为公司首席战略投资官，同时委托兰佳代行董秘职责，新团队正式亮相。

新希望还发布了另一重磅消息：总市值超过10亿的系列股权激励计划，涉及161名高管和业务骨干、覆盖4000名核心骨干员工。在刘永好的压阵下，刘畅、张明贵领衔的80后当家团队，启动了堪称新希望史上最大力度的股权激励方案。

在股权激励方案中，解限售条件之一为未来3年生猪出栏数量每年翻番，2023年出栏目标比2020年增长700%，根据公司2020年829万头的出栏量计算，2023年的解限条件将超过6600万头。

巨额的金钱和出栏量数字的猛增，带给人们的是震撼。这是属于新希望80后领航人刘畅、张明贵等人的胆魄，然而与此同时不禁让人担忧6600万的数字是否能够真正落实？新希望的未来能否一飞冲天？

一切的一切，谜题待解。

高管团队新旧更迭：完整告别旧人，水到渠成迎新

中国人讲究好聚好散，但是鲜少有公司能做到这点，上市公司的辞职公告总是发得云淡风轻，然而实际大多狗血淋漓。在这个一言不合就抡铁锤、下毒、抢公章的时代，新希望的新旧高管交替显得另类而独特。

新希望在公告中将王述华、胡吉辞职的原因归结于个人原因，二人辞职后将不再在公司任职。且新希望强调已对上述人员工作衔接做出了“妥善安排”。同时，此二人仍然是新希望的股东，截至公告披露日，王述华持有新希望股票398,794股(其中非限制性263,794股，限制性135,000股)，胡吉则持有390,000股(其中非限制性255,000股，限制性135,000股)。

两位高管离别之际，新希望给予了很高的评价：“……工作勤勉尽责，为公司发展作出了重要贡献，体现出了良好的专业能力和职业素养……对工作给予高度评价，并对他们表示衷心感谢

接替两名高管的新人，是一个“新老相济”的组合——简历显示，新任财务总监陈兴垚生于1974年，毕业于北京航空航天大学，获学士学位和硕士学位。是注册会计师，清华大学MBA， 中欧工商管理学院EMBA。曾任山东六和集团财务总监，新希望六和青岛中心总裁，新希望六和副总裁兼财务总监，新希望慧农科技总裁兼CEO。纵观其履历，是对新希望知根知底的资深老将。

首席战略投资官兼代董秘兰佳生于1980年，毕业于中南财经政法大学，经济学硕士。曾在国家审计署、中国证监会工作，对上市公司资本市场业务非常熟悉，还担任了2家上市公司的副董事长。简历显示，与前董秘胡吉一样，兰佳同样出身金融监管部门，曾长期在中国证监会工作。值得一提的是，兰佳进入证监会的年份，恰好与胡吉同期，是证监会工作期间的老同事。

从陈兴垚和兰佳的履历来看，对财务工作、资本市场非常熟悉，而且都有创业经历，也与公司未来战略发展相契合，或许就是公告中“妥善安排”四字的深意。

此前，2020年9月，新希望首次设置执行董事长一职并选举总裁张明贵担任，旨在更坚定地推进“做大养猪”等战略落地，加大力度整合内外资源，提升公司核心竞争力。在9月24日举行的新希望六和2020年第一次临时股东大会上，公司董事长刘畅就曾向参会的股东、投资者、分析师和媒体热情介绍张明贵是“跟我一个师傅带出来的”。

生于1982年的张明贵，研究生毕业后一直在新希望体系中，在不同的岗位上历练过。刘永好曾在多个场合表态对其“非常信任”。张明贵上任4个月以来，配合董事长刘畅的战略思路，先针对猪产业提出了打强中台、整合纵队的举措，紧接着研究制定了全公司未来3年的业务战略，匹配以最大力度股权激励。可以看出，这个新的班子有很强的默契。

而本次161名高管和业务骨干股票激励计划所公开的名单中，除陈兴垚、吉崇星、陶玉岭等70后“元老”之外，也能看到一批“少壮派”将领，如80后的总裁助理朱利强、海外总裁冯小辉、猪产业新六纵队总裁严帅等，加上贾友刚、刘继青、刘怀伟等80后产业单元总裁，这个新团队和张本人有着高度相似的履历特征——在新希望工作多年，几乎都是一毕业就进公司，从校招生奋斗到现在，一路从基层做到高层。

以朱利强、严帅为例，均是从大学毕业进入新希望，从基层猪场生产一线、场长做到纵队副总裁、大片区负责人，又在近期升任总裁助理、新六纵队总裁。

激励新机制：上市22年来最大力度 覆盖核心骨干4000人

10余份公告中，除了新旧高管的更替之外，另一新消息是，总市值超过10亿的系列股权激励计划，覆盖总计4000名核心骨干员工。从规模和力度上来看，都是其上市22年来前所未有的。

《2021年核心骨干员工持股计划》公告显示，新希望将计提不超过2.3亿资金，用于建立持股计划专项基金。本轮持股计划涉及董监高10人，加上其余核心骨干员工总数为4000人。据了解，按此人数匡算，本次股票授予的范围可以覆盖到其分子公司总经理、猪场场长一级，几乎包括了所有中层干部。

相较于前述宽覆盖面的激励方案，还有一份《2021年度限制性股票激励计划》，涉及公司161名核心高管和业务骨干，数量总计3,135.4366万股，约占新希望已发行股本总额的0.7%。

也就是说，如果满足限制性股票激励计划的考核条件，新到任的财务总监陈兴垚、首席战略投资官代董秘兰佳将分别获得180万股、85万股的限制性股票，而张明贵则可获得500万股。而在2天前，新希望公告已完成总额达8亿的股票回购计划，对应本次限制性股票方案，股票来源方面已经提前准备就绪，看得出这一系列的组合拳，在新希望内部是筹划周密、准备充分的。

奋斗新目标：未来三年每年翻番，2023年出栏不低于6600万头

根据新希望的公告，这次限制性股票的解除限售考核年度为2021—2023年，每期考核一次，各期业绩考核目标分别为：

以2020年实际经营结果为基数，2021年是限制性股票第一个解除限售期，其解限目标为饲料外销量增长率不低于15%；生猪出栏量增长率不低于100%；2022年解限目标为饲料外销量增长率不低于30%，生猪出栏量增长率不低于300%；2023年解限目标为饲料外销量增长率不低于50%，生猪出栏量增长率不低于700%。

以新希望之前披露的业绩信息看，2020年饲料业务预计全年外销量超过1700万吨，2020年生猪出栏829万头。由此大致推算，解限售的业绩目标是：2023年饲料外销超过2500万吨，生猪出栏不低于6600万头。“若未达成以上业绩条件，所有激励对象……均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销”。也就是说，新希望这161名核心高管未来三年的激励，与公司未来三年的业绩目标，绑定在了一起。

3年达到不低于6600万头的生猪出栏，应该说是全行业目前公开提出的最高增速。在非洲猪瘟进入中国之前，2017年生猪出栏6亿头，6600万头几乎占到整个全盛时期产能的10%，一旦实现，新希望当然会坐稳龙头位置，但可想而知，对高管团队的挑战也是巨大的。

同样以之前业绩来看，2020年新希望饲料总量预计接近2400万吨，将是行业里第一个年总销量突破两千万吨的企业，然而这次的考核目标显示，其在饲料的“进取心”并不会因侧重养猪而放慢，如果2023年实现2600万吨饲料外销，叠加6600万头生猪的饲料耗用量，2023年的饲料产量将达到惊人的5000万吨！这将确保新希望牢牢占据全球饲料产量第一的行业地位！

新希望方面透露，公告中的6600万头并非全部的新目标，未来3年，公司要巩固在世界饲料行业的绝对领先地位，站稳在国内养殖行业的头部地位，争取用五年时间攻克“猪芯片”的国产化，将关键技术牢牢抓在中国人自己手里；在食品领域推进全渠道、数字化转型，在海外市场形成新循环……以上种种，同样是绑定这一届新团队的战略任务，需要100%的实干苦干去全力实现。