有资深程序员扬言：人工智能(AI)至少还会火20年!

　　对于这个新兴起的行业来说，其潜力巨大，黑马向你保证，它至少还会火20年。此时的你若要转型成为AI人才，那么恭喜你，你选对了这一步。

　　2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在AI热潮的驱动之下，其相关岗位人才需求飙升，缺口超过百万。

　　2018年1月10日，Boss直聘发布《2017互联网人才趋势》，本文将中与AI相关的报告内容摘选如下，看看人工智能的火爆程度。

　　AI人才需求呈直线年，技术人才招聘需求占到总体人才需求的25.1%，较2016年提高 2.7个百分点，占比连续2年提升。产品、设计人才需求也有小幅上升，运营、市场、销售类职位需求则分别呈现小幅下降。

　　从具体职位来看，人工智能相关的职位需求增幅排在最前。数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。

　　在人才需求增长的同时，企业对高级人才的抢夺程度也在大幅升级。数据显示， 2017，互联网公司对AI和数据人才的争抢活跃度提高了30%以上，企业间相互挖角行为变得更加频繁，人才争夺激烈程度全面升级。

　　Python由于语法简洁，功能强大，且在人工智能、大数据方面展现出效率优势，越来越受到欢迎。数据显示，2017年在雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。

　　与往年相比，2017年技术岗位薪酬不再普涨，两极分化现象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。特别是人工智能岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍一掷千金争抢人才。

　　2017年薪资最高的十个职位中，过半为AI类岗位。语音识别、NLP、机器学习等职位平均薪资超过2.5万元，远高于一般互联网职位。在部分大公司，60万年薪加期权股票只是争抢高级AI人才的低配标准。同时我们注意到，50%的人工智能岗位的职位描述上会明确提到为员工提供股票期权，这一比例显著高于其他职位。

　　在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15% 以上，大数据类岗位仅次于人工智能。

　　从具体排序来看，AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手，语音识别、图像识别、图像算法、深度学习等岗位的综合竞争力较其他岗位有倍数级优势。以语音识别人才为例，2017年，该岗位求职者25分位竞争力已超过近八成职位的75分位，且这种分化正随着人工智能行业飞速发展而进一步扩大。

　　高竞争力直接导致不少人才偏向被动求职，数据显示，2017年，75分位以上竞争力求职者被企业主动邀请的次数比均值高出34%。特别是有巨头工作经验的AI人才，更是受到招聘者的追捧，往往同时会收到数十家企业的邀请。

　　在谈到2018年发展趋势时，阿里巴巴人才战略总监杨姝提到，2018年，人工智能、算法、大数据相关领域的职位会更火，一些可以通过机器取代的，重复性比较强的岗位可能会走下坡路。

　　Face++人力总监尹利同样提到，未来3-5年，会迎来人工智能相关人才的一个黄金时代，从底层算法，到AI产品，运营，市场，销售等等。

　　如果说2017年是变化之年，在以人工智能为代表的新技术进一步跃迁的情况下，我们有理由相信，2018年将是巨变的开端。

　　每一个性的技术跨越时代，都会迎来新技术创造的新岗位，数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。

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