节后用工传统行业多烦恼 新兴行业风头劲
每年春节过后，“招工难”都是关注热点之一。记者连日走访发现，相比于往年，许多传统行业纷纷上调了工资以及待遇，但仍是鲜有人问津，想招到心仪的人更是难上加难。另一方面，90后、00后年轻人加入求职者大军，他们已不是“有钱就挣”的群体，除了薪资之外，话语权、未来发展、工作环境等诸多方面都是他们关心的话题。
“电焊工每月40009000元”、“拼装工，月薪35008000元”、“销售，月薪600010000元”春节过后，我市举办了各类招聘会，记者采访各大招聘会发现，为了应对节后的“用工荒”，很多招聘企业给出高薪，希望解决用工压力。
春节假期后，用工企业招聘需求开始进入全年第一个高峰期。2月15日，在我市2019年“春风行动”启动仪式暨临沂经济技术开发区新旧动能转换人才招聘会现场，吸引了300余家企业进场招聘，共提供了8000余个岗位。虽然当天室外气温很冷，但招聘企业却充满了热情，上演“抢战”，不少招聘企业纷纷感叹“岗多人少”。
放眼整个招聘会现场，满目皆是企业招工者。为赢得这场“抢战”，很多用工企业从招聘上开始下工夫，但凡遇到求职者，都会递上一张本单位的介绍招聘信息，并不乏热情地招呼求职者“进来坐坐，了解一下。”
当然想赢得这场“抢战”，只靠招聘人员的热情是远远不够的。为了吸引求职者，招聘企业可谓使出了浑身解数。采访中记者了解到，一是提高薪酬待遇，平均月工资均在3500元以上。二是增加福利，在一招聘会上，记者从企业招聘信息上看到，除了写明薪酬待遇外，还特别强调福利待遇，例如签订劳动合同后享受五险一金，节假日福利和各类福利补贴、免费午餐等，有的企业还写上“不加班，按国家法定节日休假，每月15日发工资”“年终奖、年终福利”等诱人的条件。
虽然工资有所提升，福利也增加了，但有些企业还是难招人，“参加了两场招聘会，招工效果不是很理想。”一卫浴企业负责人表示，目前，一共招了10人，仅有5人留下。
除了参加招聘会，企业或经营者更着急于日常招工。近几日，记者在市区各大商场的或代理店内都看到招聘信息，其中不乏待遇丰厚的岗位，月薪从1万至3万不等，提成另算。当然，企业之所以能开出如此高的月薪，对应聘者也有较高的要求。
“我们招的是区域销售经理，除了销售能力过硬之外，还需要有开拓市场能力，当然每个季度也有相应的任务。月薪1万5千元，另外还有一部分销售提成。”在北城新区九州超市秀水湾店，一家品牌化妆品的负责人王女士告诉记者，今年他们代理的品牌打算扩大市场覆盖面，在全市很多地方都在招聘销售经理，此外，一般销售人员也极为稀缺。
“从大年初六就打出招聘广告，在一些网站上也发布了信息。”王女士告诉记者，在发布招聘信息时，原本她打算一般销售人员的底薪为3000元，“通常销售的工资都是底薪加提成的模式，去年大部分岗位底薪都在2500至3000元，而今年很多岗位的底薪已达到了3500元，我们也只能随行就市。”
开出如此高的底薪，经营者王女士并不是十分情愿。“提高工资就意味着要增加成本，这对任何企业都是种压力；不提高工资又意味着招不到人，企业面临人员不足、影响效益的问题。”面对这种两难的选择，大部分企业都选择了前者，宁可增加成本，也要保证人手。在这种局面下，也或多或少增加了用人单位对新员工的期望。“如果对方是没经验的小白，我们要花时间培养，短期内还无法为企业创造效益，这种局面是我们不愿意看到的。”王女士告诉记者。
然而现实招工情况并不理想，工资的上涨并不意味着王女士能雇来自己心仪的员工，从目前情况来看，前来咨询面试的不多，真正能满足王女士预期的更是没几个。“到现在区域销售经理岗位一直空缺，就连一般销售员也没找到几个。”王女士告诉记者，“干我们这行的也知道，真正好的销售太难招了，虽然我也没太指望应聘者有丰富的经验，但即便如此，有些人从聊天上就能看出性格内向，不太适合干销售。”
记者采访了解到，很多用人单位也有和王女士同样的经历。一方面因为业务的发展需求，必须雇佣大量的员工；而另一方面，即便开出丰厚的工资，也难招到雇主满意的人。
提高福利待遇，开出高工资企业为了招到员工可谓诚意满满，但即便如此还是有大批的求职者并不买账。记者采访了多位求职者，在他们看来，企业的这些做法还不足以让他们心动。
1994年出生的小孙之前在一工厂工作，年前刚刚辞掉工作，今年又踏上了求职的道路。谈起辞职的经历，小孙说，当初就职的服装厂招人时也是开出了丰厚的条件，但工作后却发现现实与承诺是有差距的。“每天要干重复的工作10个小时左右，加班费不能足额发放，出点差错就要罚钱，压力很大。”除了这些，更让小孙受不了的是，企业进入淡季之后，工厂开始各种变相裁员，这种做法让她下定决心离职。
经过几天的寻找，如今小孙在一家蛋糕店找到工作，学徒期间工资2000元，转正后能有3000元的底薪，外加绩效奖励。
相比于之前服装厂的工作，蛋糕店能开出的薪资低一些，但小孙更看中的是自己未来的发展。“跟老板干上几年学学技术，为将来自己开店打好基础。”
采访中记者发现，90后、00后新生代已经不再是“能挣钱就行”的群体。找一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作，已经日渐成为新生代务工者的普遍想法，待遇好孬早已不是决定去留的唯一因素。
想爆料？请登录《阳光连线》（）、拨打新闻热线，或登录齐鲁网官方微博（@齐鲁网）提供新闻线索。齐鲁网广告热线，诚邀合作伙伴。
为规范市区各类建筑工地施工管理，优化建筑工地内部及其周边环境秩序，近日，临沂市住房和城乡建设局联合临沂市城市管理局下发了进一步加强...[详细]
根据省委巡视工作领导小组安排，近日，省委第四巡视组向临沂市委通报巡视临沂市罗庄区情况；2月22日，向罗庄区委反馈巡视情况。[详细]
临沂林业工作会召开。全年完成新造林15.8万亩，有林地面积达到578万亩，森林覆盖率达到22.8%，实现林业产业总产值1450亿元，顺利通过“国家...[详细]
推进监狱改革创新。临沂监狱举行监狱开放日活动2月26日上午，临沂监狱举办开放日活动，邀请市代表、市政协委员及各界人士到狱参观。[详细]
悬赏10000元通缉4名涉恶在逃人员为深入推进扫黑除恶专项斗争，严厉打击涉恶犯罪，临沂市公安局兰山分局决定悬赏10000元对4名涉黑恶在逃犯罪...[详细]
为开展住建领域扫黑除恶专项斗争，确保全市住建领域风清气正，临沂市住建局制订了扫黑除恶专项斗争实施方案、重点排查建筑企业、建筑工地、...[详细]
为进一步净化城区交通环境，预防和减少道路交通事故发生，25日，临沂直属一大队集结警力持续上路，严查三轮车非法营运、闯禁区等交通违...[详细]
今年5月1日起，《临沂市献血条例》(下称《条例》)开始施行，献血者累计献血1000毫升以上的，可终身享受无限量的免费用血。[详细]
每年1-3月是草莓的成熟期,此时的草莓备受市场欢迎。为切实保障群众“舌尖上的安全”,临沂市疾控中心实验室于2月25日启动了2019年临沂市草莓...[详细]
自2月14日起，临沂市高新区开展复工复产安全生产巡查走访工作。此次巡查走访内容包括企业复工复产前员工教育培训情况、安全隐患自查自改情...[详细]
临沂科技创业园累计孵化企业708家。截至目前，园区累计孵化培育企业708家，在孵企业215家。[详细]
临沂做实做深文旅融合大文章2019年是临沂市加快推动文旅融合发展的开局之年。如何推动文化和旅游事业高水平融合、高质量发展。[详细]
山东表彰物业行业明星。临沂市43个单位、个人上榜近日，省住房和城乡建设厅下发通知，对全省物业服务行业文明服务明星和文明创建示范项目、...[详细]
