社科院报告：广州和重庆超45%居民更换工作超3次

中新经纬客户端12月23日电 23日下午，中国社会科学院举行2020年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会，上海大学社会学院张海东教授介绍，特大城市居民职业流动比较高，从地区来看，广州和重庆居民更换3次工作以上的比例均超过45%。

张海东表示，课题组认为，考察我国社会流动状况首先应着眼于社会主义市场经济最发达的几个区域，比如长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝等五大超级城市群，这些城市群面积占全国的11%，人口占40%，经济总量占55%，是我国最具发展潜力的地区。研究这五大城市群的社会流动状况，能够研判我国特大城市社会流动水平，对于提高我国城市治理能力、完善城市治理体系、激发社会发展活力有重要意义。

上海大学社会学院教授张海东 中国网 宗超摄

张海东介绍，基于这样的考虑，我们在五个特大城市做随机抽样调查。调查报告从地域流动、职业流动和阶层流动三个方面进行了初步分析。

在职业流动方面，第一个发现是特大居民就业稳定性好，以体制外就业为主，职业结构呈现现代化特征。从就业状况来看，受访的特大城市里，57%左右的特大城市居民处于在职状态，上海、广州超过60%，这里扣除已退休人员。从就业身份来讲，83.23%的特大城市居民拥有稳定就业身份，从稳定就业来看，上海高达90%以上，其次为天津，目前重庆稳定就业状态的比例相对较低。从单位类型来看，特大城市居民在体制外就业的比例远远高于体制内，43.57%的特大城市居民就职于体制内，56.43%的就职于体制外。从地区差异来看，重庆居民就职于体制外的比例在五城市中最高，天津居民最低，进一步考察可以发现，天津居民就职于国有企业、事业单位的比例远远高于其他城市。

从职业类型来看，专业技术人员、社会服务业人员和生产制造业人员构成特大城市职业群体的主体，广州有1/3就业人员为专业技术人员，在五城市中比例最高。重庆、武汉、广州的社会服务业人员超过40%，天津、重庆、上海、武汉生产制造业人员比例超过1/5。

第二个发现是特大城市居民职业流动比较高，以主动流动为主，求职方式凸显市场化特征。如常说的换工作比例，50%的特大城市居民有换工作的经历。此外，比较不同世代的居民换工作的比例，发现70后、80后的换工作比例明显高于50、60后和90后，因为90后还没有完全进入就业市场。在换工作的频繁程度上，有1/3的特大城市居民换过1次工作，1/4的居民换过两次，超过1/3的以上居民换过3次以上。从地区来看，广州和重庆居民更换3次工作以上的比例均超过45%。

至于换工作的原因，特大城市居民的职业流动以主动流动为主，比如说挣钱少、工作辛苦、自己创业、家庭相关等主动原因，调动、单位倒闭、被解雇等为被动原因。我们发现，特大城市居民的职业流动以主动流动为主，基本在90%以上，被动流动不到10%。

在求职方式方面，绝大多数城市居民以市场方式获得职业。求职方式可以分为计划分配方式、市场方式和社会关系方式，我们发现60%的居民以市场方式获得自己的职业地位。

第三个发现是特大城市居民的跨体制流动呈现明显单向性流动特征。调查将跨体制流动分为“未流动”、“从体制内向体制外流动”、“体制外向体制内流动”三种类型，分析发现从体制内向体制外流动的比例接近18%，反向流动比例仅为8%，这说明从体制内向体制外的流动渠道比较开放和畅通，而反过来，从体制外向体制内的流动虽不是完全封闭的，但渠道十分有限的。

绝大多数的人既不是体制内向体制外流动，也不是体制外向体制内流动，也就是说不存在跨体制流动，而是体现为体制内的循环或者体制外的循环的特点，所以特大城市居民跨体制流动呈现明显的单向性的流动特征。(中新经纬APP)