北森NFTF校招方案，全程无接触，数据无断点

　　每年春季的三四月份，是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期。然而，受新冠肺炎疫情的影响，学校延迟开学，企业延期复工，线下宣讲会暂停，双选会延期，2020年的春招正在发生着诸多变化。

　　在人才需求方面，虽然企业经营受到影响，但随着疫情的销毁将会逐渐恢复对人才的需求，刚需企业并不会错过此次春季校招的抢人大战，尤其原本既定的校园招聘，录取学生入职时间基本在7月甚至更晚，这使企业校招即无类似社招那样即招即来的薪酬压力，也可为经营准备人才招聘储备效果。在人才供给方面，因2020年应届毕业生约为874万人，同比增长了40万。再加上受新冠肺炎疫情的影响，应届毕业生的就业形势则更加复杂和困难，就业压力较大。

　　面对庞大的毕业生人数及疫情形势，教育部和人社部等五部门联合发文，要求完善高校毕业生就业举措，其中包括暂停各类现场招聘活动，充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业五福，鼓励高校和用人单位利用互联网进行对接。

　　疫情下企业春招常见痛点与误区

　　与以往春招相比，因受疫情的影响，2020年企业春招主要存在需要面对面接触的宣讲会、双选会、面试等环节无法实行;因传统项目管理节奏被打乱，改线上进行招聘后部分流程设计缺少经验;企业依赖现场面试来保证招聘质量的模式被打破，其他手段纷杂，尝试成本高;传统漏斗是否还有效?在严重依赖现场招聘的行业，人才资源难保证等痛点。

　　基于今年企业春招所遇到的诸多痛点，一小部分企业选择了看似灵活便捷的“权宜之计”，将招聘工作拆解转化为参加线上双选会、远程面试的方式，其余环节线下进行。这表面上是解决了面对面的压力和困难，但从招聘全过程管理与控制来说，实质上是不考虑全流程打通，有数字化断点的招聘方案。而已经有一定招聘数字化基础的企业，在全面梳理春招需求后，借助远程和数字化工具，依然可以做到高效率、高质量、无断点的全流程线上化招聘。

　　北森NFTF校招方案，全程无接触，数据无断点

　　北森No Face To Face校园招聘解决方案，覆盖从人才吸引宣传运营到测评甄选、在线考试、AI面试、远程视频面试、Offer线上管理、远程协同入职全场景数字化，全程无接触，数据无断点，不仅是“权宜之计”，更是企业高效能的线上化招聘模式。

　　北森的NFTF校招方案，可从招聘需求、职位管理、资源吸引、人才测评/考试、AI面试/远程面试、到Offer与入职，全场景数据打通，多角度盘点校招数据，驱动校园招聘的全面优化，真正实现数据无断点。

　　Step1：线上化运营，从被动等待到主动吸引

　　受疫情影响而取消了传统现场宣讲会和双选会的2020年春招人才吸引，企业一方面可通过强化传统的线上多渠道并行：官网官发声、高校推送、校招大使传播、内外推发力、展示雇主品牌特色(抗“疫”公益等)，另一方面可主动策划运营空中宣讲会，积极与高校联动参加线上双选会，通过线上化抽奖、弹幕、游戏闯关等95后乐于接受的互动方式进行吸引，扩大参与度。

　　Step2：技术助力，快速定位更优秀人才

　　近期，在一次面向HR的调研中，“借助数据分析等技术方式，提前定位优质候选人”是HR认为提升人才评价质量的重要方式。校招中海量的简历筛选，可通过AI人才标签、自动化规则筛选、基于机器学习HR筛选行为的AI智能筛选等方式，即可快速定位到更优秀的人才。同时，通过自动化规则支撑自动触发测评/评分、自动淘汰/通过、批量调整阶段状态等场景，也可减少大量体力活，让短周期的批量校招不再“亚历山大”。

　　Step3：测评评价科学客观，保证人才质量

　　远程的线上化招聘方式给招聘质量带来了挑战。通过借助科学、客观的测评工具，构建体系化评估方式，鉴别高潜人才，从岗位素质匹配、认知能力、基层胜任力、心理风险等多维度进行测评，在疫情期间则更显重要与紧迫。北森拥有17年累计1亿+人次的测评积累，每年帮助500万人次完成校招，这使得招聘系统全流程与测评数据天然融合为招测一体化场景，成为其独有的特色。

　　Step4：多题型线上考试，全程监控防作弊

　　在告别了传统现场笔试的模式后，北森的校园招聘考试中心内置了多种题型和做题方式的设定，可满足多样化的考试需求，让考试场景更符合客户需求。同时，便捷的题库管理，可控的流程监控，设定作答时间，集中开考，远程监考实时查看，九大防作弊体系(人证比对、在线分组监控、智能识别、限制跳出等)可对考试进行完整把控。

　　Step5：AI面试+远程视频面试，疫情下更安全

　　北森的AI面试可对海量候选人进行筛选，在无需真人参与的情况下大幅提升招聘效率，并可基于岗位素质模型、简历、自定义问题等，进行个性化考察，实现千人千面。在不面见候选人、不占用面试官时间的情况下，快速获得候选人评价报告，并对能力/素质/风险多维评估，同时通过面试视频全程回顾来辅助智能决策。此外，在面向95后的校园招聘中，AI面试等科技化元素与技术的应用，也能给候选人带来智能化的新潮应聘体会。

　　除此之外，北森的远程视频面试也可多方效率协同，打破空间局限，即开即面，真实远“见”。无需安装客户端，通过链接便捷进入，同时可支持丰富的面试场景，1对1，多对1，1对多自由选择。在面试的过程中还可实现文档共享、图片共享、网页共享、白板共享、代码编辑器共享，支持技术类面试，同步代码编写，远程考察编程能力。

　　Step6：Offer线上管理，入职远程协同

　　北森的NFTF校园招聘解决方案中的全线上Offer集中管理可根据企业业务情况自定义审批流程，支持Offer批量审批、批量发送、自动化批量转移状态，同时还支持Offer样式(可插入图片等)、内容及Offer邮件样式自定义配置。入职前，协同入职管理系统通知待入职学生提前完善入职信息，增加入职前的互动，提升入职粘性，提前完成线上采集学生入职信息，极大地提升了入职效率。

　　北森No Face To Face校园招聘解决方案和免费服务助力企业敏捷应对当下，长远考虑未来，快速调整策略，用新技术新思路迎接挑战，与您一起，打好校招这场攻坚之战!

　　###

　　关于北森

　　北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖人才测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(IDC)。了解更多信息，请登录北森公司网站。