2016事业单位考试公共基础知识：管理之踢猫效应2016-12-12

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【导语】

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现代社会中，工作与生活的压力越来越大，竞争越来越激烈。这种紧张很容易导致人们情绪的不稳定，一点不如意就会使自己烦恼、起来，如果不能及时调整这种消极因素带给自己的负面影响，就会身不由己地加入到“踢猫”的队伍当中被别人“踢”和去“踢”别人。

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踢猫效应是指对弱于自己或者等级低于自己的对象不满情绪，而产生的连锁反应。

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一般而言，人的情绪会受到以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会他选择下属或无法还击的弱者。受到或者强者情绪的人又会去寻找自己的筒。这样就会形成一条清晰的传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。

“踢猫效应”，描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递。由尖一直扩散到最底层，无处的最弱小的那一个元素，则成为最终的者。其实，这是一种心理疾病的传染。