单元隔月发工资吗？_昌平未来科技城学校

第一，该公司当月工资隔月发放的做法明显是没有法令根据的。按照《工资领取暂行》第七条和《市工资领取》第九条，用人单元该当至多每月向劳动者领取一次工资。也就是说，工资领取的周期不得长于一个月。

提问：服饰公司职工 魏晓雅 回覆：市总工会法令办事核心 杨雪峰

魏晓雅：本年5月，经老乡引见，我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来，我发觉老板老是找各类来由说职工干的活不及格，借此扣大师的工钱。为此，一些同事连续去职了。近日公司发出通知，从9月起工资往后拖一个月再发，即8月份的工资要比及10月5日才给，当前也是隔月领取工资。若是职工未经老板同意就去职，将未领取的工资作为违约金。请问：公司这种做法准确吗？

单元隔月发工资吗？

杨雪峰：从您引见的环境来看，公司隔月向员工领取工资的做法是不准确的。

第三，该公司要求领取违约金的行为属于违法行为。按照《劳动合同法》第二十五条的，除用人单元供给专项办事商定办事期的环境外，劳动者违反商定的，其他景象不得商定违约金。（本报记者 王香阑）

第二，按照《劳动合同法》第三十七条的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单元，能够解除劳动合同。《工资领取暂行》第九条，劳动关系两边依除或终止劳动合同时，用人单元应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。