阿里被曝滚动式裁员“毕业”后的他们在脉脉里“抱团取暖”

　　5月中旬，随着一张截图的流传，“阿里裁员”引发关注。该截图显示，有网民爆料杭州某大厂西溪园区A区和B区访客会议室被集团预定，用于大规模裁员面谈沟通。

　　随后，认证为阿里巴巴员工的一名脉脉用户发布“裁员预警”，其称阿里将大裁员20%左右，裁员赔偿是史无前例的N+3并赠次月社保。该员工也透露，“阿里访客中心的会议室都被预定满了，就是为了本次裁员准备的，本次情报来源于多位阿里内部中高层。”

　　针对上述爆料，另一阿里员工当天在脉脉发布长文回应称，A区访客中心会议室被锁是为了疫情消杀，B区是被618项目组预定，访客区是对外开放的，过去两年里每隔一段时间就会因集中消杀而封锁，时间都是三四天。

　　尽管后续的消杀行动可以证实该回应的真实性，但是此次阿里的裁员风波却并为由此平息。事实上，5月以来阿里巴巴持续霸榜脉脉热搜。除了关心阿里裁员走向的看客们之外，身处风暴中心的阿里人，似乎也成为了脉脉常客。不少认证为阿里巴巴的员工在脉脉上“分享”了被裁经历，阿里裁员传闻就此落地。

　　有阿里员工发文称，“今天被约谈了，这周五走N+3，缓冲29天是N+1，去年的校招生，目前手里没offer，正在面试”。该员工还纠结是再待一个月还是拿n+3走人。还有员工发文证实阿里裁员N+3，并称和之前流传消息不同的是，最后期限提前到周三以及没有次月社保。

　　法治网研究院注意到，受此次风波影响的远不止被发了“裁员大礼包”的员工们，暂时“安全”的阿里人们似乎也并不“安心”。在脉脉上，不少阿里人试图“抱团取暖”，或是为即将被裁积累经验，或是因惶恐不安寻求慰藉。

　　脉脉上一条“有没有阿里毕业群”的职言下，60余条的评论基本都是“求拉”，其中，大部分评论者认证为阿里巴巴员工。还有员工发文吐槽“这种温水煮青蛙式的裁员很影响状态，留下来的人也人心惶惶无心干活”。

　　据知情人士向AI财经社透露，阿里此次裁员的风格是“滚动式裁员”“小刀小刀动”，员工不会“集中毕业”，但也不是裁一波就安全了，裁员变得常态化了。

　　《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师表示，针对企业大规模经济性裁员，我国劳动合同法第41条有明确规定，因企业存在“破产重整、生产经营发生严重困难的、企业转产调整，需裁减人员的、劳动合同客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的”等情形的，需满足：1、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；2、裁减人员方案经向劳动行政部门（即公司所在地人力资源与社会保障局劳动关系科）报告（备案或审批，经行政部门通过）。

　　“除上述法律规定外，很多企业往往考虑向政府部门‘备案’的难度，会选择采取劳动合同法第36条协商一致的方式解除劳动合同，该方法因采用双方合意的方式，故法律未有严格的限制及程序障碍，且达成协议后发生劳动争议较少，因此常被企业采用。”郭政说，互联网企业裁员的方式，一般都是以谈判的方式协商解除，和劳动法规定的经济性裁员不太一样，后者程序比较严苛，但无须劳动者同意。