摩托罗拉中国区裁员 被裁员工收到互联网邀请函

　　本报讯 8月17日，日历上的一个普通数字，可对于在望京摩托罗拉大厦工作了8年的徐颖（化名）来说，却是沉重的一天。她站在大厦门前，“老东家”的“暴力裁员”。和她站在一起的，还有300多名同样被裁的员工。

　　本周一，摩托罗拉移动新CEO宣布，摩托罗拉移动将在全球裁员4000人，中国区也在裁员范围。昨天，北京公司突起风波，部分员工不满摩托的裁员态度，举起条幅进行。

　　本周一开始，摩托罗拉大厦就不平静了。“每位员工都收到了新CEO的邮件，宣布全球裁员计划，同事们就感觉逃不掉了。”

　　周二，徐颖收到邮件，被告知已纳入此次裁员名单，周三下班前必须签署裁员协议，否则视为单方面解除聘用合同。而她所在的云服务团队，大约有60%的同事都收到了同样内容的邮件。

　　在摩托罗拉移动北京中心用户体验中心的陈天（化名）告诉记者，他连通知邮件都没有收到，“周四上午HR（人力资源部门）直接把我们叫到办公室，告诉我们将被裁员。”用户体验中心约40位员工，全部在裁员名单中，无一幸免。

　　根据被裁员工的介绍，此次北京中心的裁员，大约有700人，涉及到软件设计、测试和维护、硬件设计等多个部门，有些部门更被全员裁掉。

　　27岁进入摩托罗拉工作，徐颖笑言，过去的八年，是一个女孩工作中的黄金年代，“我很怀念过去的摩托罗拉，有着浓浓的人情味。”她告诉记者，裁员在摩托罗拉的历史上，并不是第一次。“过去，哪怕是某位员工主动离职，公司也会认真地请你填一份问卷，询问摩托罗拉有何不足之处，并欢迎离职员工再次回到摩托罗拉的团队，公司将优先录用。”

　　公司的这次裁员举动，让她颇为震惊。“没有事先沟通，感觉不到尊重和公平，已不像当初的摩托罗拉。”徐颖表示，正是为此，300名同事昨天才到总部进行，“我们不是要留任，是要一个公平的对待。”

　　“摩托罗拉就像是手机行业里的黄埔军校，每位员工对它都有种深深的情结，都期望着能为公司尽一份力，让摩托重回辉煌。摩托有权不让我参与这份奋斗，但请给我公平和尊重。”不约而同地，陈天说出了一样的话。

　　“我们理解这些改变对受影响的员工来说非常不易。摩托罗拉将尽一切努力，帮助离职员工顺利渡过这个艰难时期，并为他们提供高于法律法规所要求的补偿标准。”摩托罗拉移动中国区产品公关经理昨天下午告诉记者，摩托罗拉北京地区的裁员确实正在进行中，摩托很重视每一位员工，会逐个当面沟通，有异议的员工甚至可以和中国区领导沟通，但对于裁员人数和员工一事，摩托公司不便对外透露。赵莹莹 J201

　　“谷歌宣布收购摩托后，从没有安抚大家。一个地区裁撤1000人，我想这是报复性裁员。”一位被裁员工向记者表述感受。

　　继今年第一季度净亏损8600万美元后，根据谷歌日前公布的第二季度业绩报告，摩托罗拉运营亏损达2.33亿美元。

　　“当初，大家猜测谷歌收购摩托是看中丰富的手机专利，想通过授权安卓系统来增强与苹果的对抗，现在看来不仅如此。它是想成为类似苹果的软硬件制造结合者。摩托此次被裁掉的岗位，也多是和谷歌自身重叠度较高的部门。”一位前摩托罗拉的管理人员告诉记者，在互联网企业围剿传统手机厂商的激烈竞争下，只有集硬件生产、渠道物流和颠覆式营销、用户体验于一身的大成者，方能最终胜出。

　　就在裁员风波尚未解决时，记者了解到，已有一些员工得到了IT互联网企业如联想的招揽，南京研发中心的被裁员工也表示收到了如小米手机等企业的邀请。

　　“现在，很多互联网企业都在争相做手机，摩托罗拉的员工其实很容易找到下家。”一位前摩托罗拉公司员工表示，他并不赞同行为，不够理智。

　　一位从事HR的企业管理专家介绍，遇到企业确需裁员时，用人单位需要和员工充分沟通，在协商的基础上拟订赔偿方案、最后期限，决不能单方面自行决定。

　　《劳动合同法》规定，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这些情况是：一）依照企业破产法规定进行重整的；二）生产经营发生严重困难的；三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。赵莹莹 J201

　　根据记者从多名被裁员工处获得的细节，摩托罗拉移动北京公司此次给员工的补偿方案基本一致，均为“N+2”倍月平均工资，其中N是工作年限，月平均工资则包括两种，N倍是按北京市的月平均工资水平，而多出的两个月平均工资则参照员工在摩托罗拉的工资水平。

　　据了解，由于2011年摩托罗拉移动被分拆时，很多员工已经拿到过一次补偿，所以本次裁员中N基本都不超过3。