智联招聘2021互联网行业人员流动情况报告：三大业务领域受裁员热潮影响大

　　疫情之下，全球经济下行压力增大，消费及投资预期降低，企业选择剥离主线业务之外的枝枝蔓蔓，裁撤一些部门及岗位，是如今互联网行业的基本面。在政府反垄断，娱乐监管趋严，以及传统广告业务受到新冠疫情影响大幅收缩的背景下，互联网公司已经了迎来最有劲道的寒流。

　　针对出现的互联网企业裁员“热潮”现象，智联招聘面向互联网从业者进行问卷调研，发布《2021互联网行业人员流动情况调研报告》，呈现互联网行业人员流动态势，为相关企业、从业人员提供参考。

　　互联网行业裁员“热潮”影响广泛，近半数受访者表示所在企业有裁员行为。有被裁员经历的受访者中，近三成被裁受访者司龄不足一年。

　　不同于传统行业的企业给人留下的“企业规模大、岗位饭碗硬”的印象，互联网企业的规模与裁员比例几乎呈一种正相关关系：即规模越大的企业，越倾向于采取裁员举措。58.6%的万人以上企业受访者表示所在企业有裁员举措；其次是人数规模在1000-9999人的大型企业，有50.3%的受访者反映企业在2021年裁员，比例均远高于同行业中其他规模的企业。

　　分业务领域来看，从事教育方向的受访者被裁员的占比最高，达到69.1%，可见今年“双减”政策落地对在线教育行业影响颇深。此外，房地产、电商的从业者被裁员占比也高于其他业务领域，分别为50%和47.8%。

　　九成以上被裁受访者表示企业会给予补偿，66.7%被裁受访者对企业补偿措施不满。数据显示，仅43.8%的被裁受访者表示企业与其进行了充分沟通，19.9%表示沟通“很充分”，有25%受访者表示企业与被裁员工无沟通。可见，企业在进行裁员时，在与员工沟通方面有很大的提升空间。

　　43.4%的被裁受访者反映企业给出的裁员是“企业生产经营状况发生严重困难”，其次是“企业进行组织结构调整，进行人员优化”，占比37%。全体受访者中，有61.3%认为大规模裁员的原因是“经济形势不好，互联网行业流量见顶”，占比大幅高于“企业效益不好”（38.8%）、“企业想招聘年轻员工”（25.2%）等其他选项。可见，很多从业者对行业整体发展情况有所关注和评估。

　　互联网行业在2021年整体呈现发展迟滞的状态，加之“裁员潮”的出现，受访从业者中，有55%表示对行业已经失去信心。不过，有57.8%的从业者愿意选择继续从事互联网行业，原因有“已经有了一定积累”、“看好行业前景”等。表示有转行意愿的占到25.4%，对于想进入的行业，选择进入文娱传媒类行业的比例最高，为21.2%。还有16.8%的受访者表示对于是否继续从事互联网行业持“观望”态度。

　　有关被裁员者下一步打算的问题，数据显示，72.8%的被裁员者已经开始继续找工作，而准备暂时停下来，思考未来和休息充电的人数仅占一成。14.9%的被裁员者目前已找到工作。总体来说，被裁员者中大部分已经整装待发。

　　有人在动荡之中悟出了人生的真谛，即你的安心不来自于大厂的光环，而是自己专业能力的成长，应对外部环境的能力，量入为出的财务方案，唯有如此，才能在每一次的动荡中，生存下来。

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