这位网络工程师的职业规划含金量实在有点超标

　　2022年过半，转眼就马上要开启秋招。你对自己的行业环境有敏锐的感知吗？从环境变化来看，网络行业进入深度调整期，技术变革时有发生，网络工程师职位亦随之变化。比如，路由交换方向越来越饱和，而网络安全、云计算等方向则释放出巨大红利。可以说，环境的变化仍然赋予网工大量的机会，但同时，对网络工程师的能力要求也在更新。

　　1. 了解你的行业环境，找到你喜欢的方向2. 网工的“竞争力”究竟是什么？3. 如何做一份适合自己得职业规划？

　　找到你的职业规划重心，就像我文章开头说的那样，你需要了解你的行业走向。除了前沿行业信息，比如数通人才相对饱和，新方向机会更大以外，你一些基础信息你也需要了解。什么叫做基础信息，我这里列几个问题，你来回答看看：

　　1. 网工专业应届生，能选择的工作岗位有几个方向？2. 有工作经验的网工，想跳槽怎么才能实现价值最大化？3. 底层工作多年，想要换个工作学习，选什么好？

　　再比如，网工行业有三大就业选择：甲方、乙方和厂商。这也是基础信息。在IT行业里的甲方，则指的是政府机关、金融公司、运营商和一些大厂（BAT等）的统称。

　　乙方，更多的被业内人士称为集成商和代理商。比如华讯、长威、金科等公司都是乙方公司的代表。乙方对于人才的要求：有经验也好，没经验也罢，人家全都要。如果你即将毕业，没有项目经验，手上有CCIE证书（CCNP勉强接受），那么乙方应该是你最佳的选择。

　　厂商主要是研发和生产设备的公司。大部分是由研发+售前/销售（市场部门）+技术服务部门组成的。相对于乙方，厂商的社会地位高一点，但还是略低于甲方。厂商对于人才的要求：喜欢网络基础扎实，有研究和钻研态度的网工。很多时候，厂商需要应聘者对协议要有清晰认识，有开发经验更好。学历要求比较高，二线厂商最低要求也是全日制本科。

　　高起点并不是每个人都有，很多人都是半路转行，甚至有的工作10多年，还不如应届生的待遇。所以，讲个大多数人都会想到的问题：如果你的学历一般，怎么选择岗位方向？

　　熊猫同学觉得觉得，你可以优先选乙方。这也是大多数网工的选择，在这里任职的网工可以快速积累项目经验，因为你所在的企业需要服务很多很多甲方，那你就会了解到不同的网络场景和架构。一开始，大家都要做实施维护和故障排查等工作，事情繁多复杂，乃是常事。

　　网络工程师的工作是很繁杂的，尤其是对网络萌新来说，自己的日常工作仿佛是搬砖的代名词。除了本职工作，你还要拉网线、搬服务器、修电脑……忙碌于各种琐碎的事情，更没时间也没头绪去思考，自己该往哪个方向发展。

　　是个打工人都知道，只有不断提升核心能力，才能应对变化的环境。但采取什么样的成长方式，很多网络新人却只有模糊的认识。为了更好的提升自身能力，有哪些点，是你觉得务必要提升的？老杨曾经征集过一次粉丝投稿，他们觉得最重要的因素是这些：

　　把该拿的证书拿到手，国企就考软考，私企或者大厂就拿下厂商认证，越早越好，年轻拿证才能吃红利。

　　选择好自己是一直钻研技术，还是最终走向管理岗，这个决定了你入职场以后的发展，不要去为学什么方向而纠结，选准一个方向就坚定的走下去。

　　网络属于计算机硬件行业，这行做到最后拼的不是技术，而是英语、性格、为人处事、口碑以及写作、演讲等软实力，这到底有多重要，等你想升职了就知道。

　　他们说的这些都很有道理，但总结下来，熊猫同学（SPOTO思博网络）还是觉得：“技术能力”和“学习能力”才是大多数人最需要抓住的提升点。“技能基础”是非常重要的。基础的原理学习，一般从基本的IP协议开始学起，二层技术、三层技术、路由协议、VPN协议等循序渐进。你不但要知道“是什么”，还要知道“不是什么”，甚至要明白同类技术之间的应用差异。比如，ISIS为何在骨干网用的多，为何不用OSPF？网工需要掌握的技术，这一张思维导图，可以帮你做一个很完整的总结。

　　而“学习能力”更多的指的是你的开放思维。这属于对网络工程师宏观方面的要求，最典型的，就是要拥有能快速接受+学习新技术的能力。网络技术日新月异，过去路由交换就能打天下，如果现在的你只知道交换和路由协议，完全就凉凉。你可以只懂路由交换，但你要有心留意云计算、安全、无线等各个领域的技术和新资讯。一旦领导问到这些，你要至少能讲上几句，领导安排工作，你至少马上知道该怎么入手学习。只有这样的态度，你才能不会被行业抛弃。也只有这样态度的网工，才能年纪越大越吃香，历久弥新。

　　上面两点看完，你就掌握了给自己做职业规划的方：了解行业环境+明确提升方向。但肯定还有人不太理解其中深意，熊猫同学（SPOTO思博网络）再来举一个例子告诉你：新手小杨想从事网络工作，目前大三在读。

　　他翻了翻招聘网站，选定了几家不错的乙方的网工岗位作为目标，打算在1年内通过一些学习，使他毕业后能顺利进入公司。这就是一个短期的职业规划。

　　小杨还可以设定长期的规划，比如2-3年的职业目标：2年内，小杨要到什么样规模的公司、具体到什么样的职务以及收入等。根据这个长期目标，小杨就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标，从而知道自己每个阶段应该做什么。除了这么做，为了让你的目标更加清晰具体，还可以把你的目标岗位招聘jd拿出来分析。

　　再都确定好了目标之后，小杨就可根据这个目标进行准备了。所以，小杨的短期职业规划就可以是这样：

　　我在工作中遇到过很多迷茫的年轻人，不知道该如何规划自己的职业生涯，这时，我都送他们这样一句话：当你清楚的时候，做你想做的事；当你迷茫的时候，做挣钱多的事。

　　你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了，而别人没有熬过去，你就领先了啊，是不是。任何事情在刚开始的时候，总是有些难的。但只要鼓起勇气迈出这一步，就会好很多。