蚂蚁集团、腾讯、阿里巴巴……互联网公司2023校园招聘全解析

　　就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，2020年，作为全球最大的独角兽公司，蚂蚁集团曾寻求IPO估值至少2000亿美元，约合1.4万亿人民币。这个规模接近于当时最值钱的贵州茅台和工商银行的市值，可谓亮瞎众人的钛合金狗眼。

　　更加拉仇恨的是，阿里及蚂蚁系至少将有近60名高管及合伙人，如果上市成功则可一夜暴富成为亿万富豪。其中，持股最少的阿里大文娱秘书长张宇间接持有蚂蚁集团0.0475%的股权，其身价也将达到6.65亿。

　　就在那年年末，蚂蚁集团被金融管理部门约谈的消息就被爆出，紧接着，该集团的上市“胎死腹中”，被叫停。

　　就“青青湾求职”青青君了解，已经被搁置已久的该集团上市事宜，在今年年中之时，有消息称又会重启。

　　媒体引述知情人士称，蚂蚁集团聘请港交所主席史美伦担任独立董事，该举动得到了监管部门的认可，也显示其上市事宜可能已取得一定的进展。

　　而证监会在回应相关传闻时，则表明，“证监会没有进行这方面的评估和研究工作，但我们支持符合条件的平台企业在境内外上市。”

　　也就是说，众多蚂蚁员工成为千万富翁、百万富翁的梦想还是有可能实现的，只是还需要等待一段时间。

　　就“青青湾求职”青青君所知，这次该公司校招，放出了技术类、产品类、运营类、设计类、风险策略类、综合类等众多岗位。

　　此次的招聘项目面向海内外院校2023届毕业生开放（2022年11月1日-2023年10月31日）。

　　按照官方资料，校招流程包括：网申、在线测评、笔试、简历评估、面试、录用意向书发放、正式offer发放。

　　从好的方面来说，他们家旗下的支付宝现在已经是国民级的基础应用了。该公司互联网金融业务触角延伸到了人们生活中的方方面面。所以，能够去这么一家巨无霸型的独角兽公司工作，对职场新人来说，肯定是能学到很多东西的。

　　而且，该公司的薪酬在所有互联网公司中属于一线水平，公司氛围“自由、开放”，并且还在今年升级了员工福利。

　　社会工龄在3年以内的同学能获得安家补贴，标准为北上广深杭2000元/月，其他城市1500元/月，随工资发放，直到同学社会工龄满3年。

　　子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。如工作所在地的当地政策高于10天，则“就高”享受。

　　每位同学在每个自然年度将拥有5个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属（配偶、子女、双方父母）的陪护。基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请。

　　不过，话说回来，这几年该公司经历了几轮风波，从被叫停上市，到整改，可谓一波三折。虽然如今相关风波已接息，但未来是否还会遭遇监管，谁都不能打包票。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了蚂蚁集团2021年技术岗实习生笔面试经验，供大家参考：

　　就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，最近腾讯发布了2022年第二季度财报。

　　一季度财报中，腾讯披露员工数量为11.62万人，而截至二季度结束，员工总数降至11.07万人，整体减少超过5500人。

　　此外，有员工反映，很多员工原本应该有的调薪，基本上都没有调。而即使是由于业绩非常出色调薪了的人，涨薪的幅度也低于预期。而且，去年年终奖已大幅下降，今年传言还将继续下探。这样一来，不少员工实质上就是“变相降薪”了。

　　原本企鹅家的员工福利是在业内首屈一指的，但现在免费工作餐、免费水果、免费班车、免费健身房等福利都遭到了不同程度的取消。

　　就“青青湾求职”青青君了解，企鹅家的遭遇并非个例，事实上，整体上，最近这两年，互联网行业普遍不景气。

　　但我依然觉得，瘦死的骆驼比马大，企鹅家的江湖地位还在。即使真的不幸，接了offer之后，遭遇裁员，不能在他们家做到退休，该公司的工作经历还是有一定含金量的，能确保你跳槽时不至于太费力。

　　其次，大家在选择offer时，尽量选择核心部门的offer，裁员的几率会低些。在企鹅家，微信部门、游戏部门都是“王牌”，相对安全些。而一些新业务、非核心岗位，裁员的几率就会大一些。

　　该项目会通过一到两年的轮岗培养、双选定岗，培养优秀的互联网产品经理，成为他们家未来产品经理领军人。

　　在这里需要说明的是，腾讯在正式秋招时，还是会招收产品策划/运营等职位的。但产培生和稍后秋招时招聘的产品类岗位，是不一样的。

　　产培生相当于“特种部队”，是公司未来产品经理领军人的摇篮。项目能够获得核心产品（微信、QQ等）的轮岗实践机会，以及资深产品人的指导。筛选要求也相当严格，全球数以万计的简历中，最终只招数十人。

　　产培生项目的培训内容比较全面，比如在启航实验室，可以获得全流程的岗位实践机会，为自己成为全能型产品经理奠定基础。

　　当然，这个项目最大的好处就是，薪酬待遇和职级都要高于普通岗位，而且有更多晋升机会。过往产培生中，最快两年晋升高级产品经理，三年任命团队负责人，比同期入职的产品经理快出不少。

　　不过，也有知情人爆料，首届产培生的离职率高达60%，轮岗期间，产培生的归属感不强。这个项目虽然付出了巨大的财力、人力，似乎没有达到预期效果。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022腾讯产培生的笔面试经验，供大家参考：

　　第二部门是个开放题，题目是：自动驾驶技术日渐成熟，中期即可达到L4水平，距离L5还有很远距离，有技术和法律限制。如果你是腾讯汽车业务部门人员，请设计一款产品，并说明3个核心功能。

　　从当代年轻人的爱好（例如:JK、汉服、Lolita)入手，考虑QQ的特性、当代年轻人交流方式、前沿技术，请设计一款针对QQ用户的年轻社区产品，挑选出最重要的3个创想性功能点，进行总结并陈述原因。

　　面试官的提问围绕着PPT方案展开，hr的提问围绕意向工作地点、家庭基本情况、个人基本情况展开。

　　原因是，美帝于2020年通过了《外国公司问责法》。按照这个《问责法》的说法，如果在美帝上市的外国公司连续三年无法让美帝监管机构检查审计底稿，可能会被强制退市。

　　就“青青湾求职”青青君所知，阿里最近几年负面消息不断，让人担忧，这家互联网巨头是否还能撑得住？

　　根据他们家的2023财年第一季度的业绩数据，即使上半年有疫情影响，该公司第一财季（截至今年6月30日）营收仍然达到2055.6亿元人民币，同比基本持平。

　　“消费”板块就是大家熟悉的淘宝天猫；云计算就是新兴的“阿里云”业务；而全球化业务则通过Lazada等电商实现。

　　阿里今后的战略重心会围绕这些部门展开，所以大家如果应聘的话，选择这些核心部门，相对来说，前景会更好些。

　　就“青青湾求职”青青君了解，这次2023校招，他们家放出了研发类、算法类、芯片类、游戏类、运营类、设计类、产品类等不少职位。

　　他们家的人事主管曾公开解释称，面试最后一关，原先是由在阿里工作5年以上的老员工把关，和应聘者聊聊天，“闻闻”应聘者有没有“阿里味”。后来，这最后一关，逐渐演变为由HR来负责“闻味”。

　　所谓的“阿里味”，可以通俗点概括为“有梦想、简单直接、有股又傻又天真的劲。”具体到工作日常，就是：

　　早上9：30左右上班，晚上理论上18：00下班，但是一直到夜里还有人在工作。上下班不需打卡，均靠自觉。

　　提醒大家在应聘前，一定要注意这点。HR面时切勿掉以轻心。 因为，阿里的HR具有一票否决权。即使你的专业面试再出色，如果不符合他们家的价值观，也同样会被pass。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022阿里巴巴秋招的笔面试经验，供大家参考：

　　行测题有三个部分：言语理解、资料分析（这部分需要对数字敏感，考试前要备好计算器）、图形推理。

　　自我介绍；之前玩哪些游戏；分析你提到的玩得比较多的游戏赛道的竞品；这些竞品有哪些可以改进的地方？