澳洲阶级差异影响职场待遇 底层遭歧视或漠视

澳洲阶级差异影响职场待遇 底层遭歧视或漠视新东方优能教育 在澳洲，仅有半数的低等阶级工人相信得到了公平对待。（澳联社图片） 在澳洲社会中，阶级差别的问题其实始终存在，而且会导致职场中的排斥、歧视以及骚扰。 据澳联社报道，澳洲多样性理事会（DCA

在澳洲，仅有半数的低等阶级工人相信得到了公平对待。（澳联社图片）

在澳洲社会中，阶级差别的问题其实始终存在，而且会导致职场中的排斥、歧视以及骚扰。

据澳联社报道，澳洲多样性理事会（DCA）对全国超过3000名劳工进行调查后发现，那些被认定为“较低阶级者”更易在工作中遭遇歧视，而且更可能被漠视，以及失去机会及权益，甚至在与职场有关的社交聚会方面，也会被排除在外。

DCA的行政总裁安妮斯（Lisa Annese）认为，这项研究显示阶级“非常重要”，澳洲需要开始讨论这个问题，“不能再漠视阶级问题，需要开始着手解决一建设真正包容的工作场所。”

“阶级是和职场包容最相关的多样化人口群体。在我们所问及的每个问题上，自认为低阶和高阶的人，答案明显不一样。”

在这项研究里，DCA认为阶级是某人与其他澳人相比的社会地位，其依据是一系列的因素，包括了财富、收入、教育和职业等。

所有的因素综合在一起，就形成了某人在社会中的阶级、权力以及地位。

那些被认为是低等阶级的人，教育程度最低、家庭收入最低，拥有房产的可能性较小，而且父母从事“高大上”职业的可能性也较低。

中等阶级的人普遍收入较高、拥有房产的可能性较高，而且父母的学历也高于平均水平。

自认为是高等阶级的人，拥有最高收入的工作、更多的可支配收入、高于平均水平的学历，以及高大上的工作。

安妮斯认为，澳洲的阶级问题长期以来都受到了忽视，因为人们一直存在着澳洲是“公平的国家”、没有阶级社会的迷思。但是研究却显示，澳洲需要更好地理解阶级差异对职场的影响。

她说：“我们需要共同努力，在澳洲经济中建立更具有包容性的组织。”

“只有提高了职场包容性，我们才能确保所有人都能得到公平对待。”

研究结果显示：

● 只有一半的低等阶级工人相信自己得到了组织的公平对待，持同一观点的中等阶层工人有73%，高等阶级更是有82%。

● 仅有55%的低等阶级工人感觉自己在与他人能力或经验相等的情况下，得到了相同的机会。

● 超过40%的低等阶级工人称曾遭遇职场歧视或骚扰，有此经历的中等阶级有22%，高等阶级有26%。

● 17%的低等阶级工人自认曾被忽视，有此经历的中等阶级只有6%。

● 20%的低等阶级工人称更有可能被排除在职场的社会聚会之外，有此经历的中等阶级只有6%，高等阶级有8%。