云知声再爆内部管理混乱 员工吐槽：再不整顿就垮了！

　　近日，计划上市科创板的智能科技公司云知声因其管理问题，再次被推上了舆论的风口浪尖。

　　管理层任人唯亲，人才大量流失？

　　公司一名前员工在知乎回答从云知声离职原因时，称公司的职能经理“任人为亲”，使得“有能力的都被整走了”，甚至发出了“云知声再不整顿就垮了”的感叹。

　　无独有偶，在另外一个“云知声公司到底怎么样”的问题下，也有用户的回答印证了这个情况。

　　该用户称云知声“不重视人才”，管理层领导“把七大姑八大姨都搞过来”，“只要不跟他一条线，早晚赶走你”，留下的几乎都是能力不行的。

　　而在如此管理混乱的情形下，老大却“不管这些，天天忙着融资”。

内部矛盾激化，核心团队持续动荡

　　其实，云知声已经不是第一次被爆料管理问题了。在社交平台与网站，都有员工多次指出公司加班多、管理混乱、人员流动性大等问题。

　　在看准网关于云知声的相关问答中，我们看到不少员工或前员工对公司管理上的评价：

　　“踢皮球严重，管理混乱。中层管理能力一般，有一种小人得志的样子。”

　　“项目安排不合理，加班多，管理乱。”

　　其实，云知声的管理问题由来已久，早在几年前就曾因为与前合伙人CMO陆勇毅的股权纠纷一案闹得沸沸扬扬。

　　在中国裁判文书网上，关于北京云知声与陆勇毅股东资格确认纠纷的民事判决书与裁定书等公开材料综合来看，陆勇毅与云知声的股东资格确认纠纷始于2016年4月20日，诉讼持续近两年，主因是云知声不承认陆勇毅持股。

　　最终，2018年5月29日，云知声前合伙人CMO陆勇毅在自己朋友圈发出股权诉讼胜诉消息，并晒出法院判决书。

　　陆勇毅朋友圈发文称，经过法院审理，“终于确认了我在云知声三年辛勤付出后所得的股份”，判决确认陆勇毅仍实际持有云知声1.8233%股权。这是一审判决的结果。

　　但在2018年9月18日，终审结果却驳回了陆勇毅的诉讼请求。法院认为陆勇毅未提供确实充分的证据证明其仍持有云知声公司1.823％的股权，云知声公司及其股东亦未对陆勇毅股东身份予以确认，其要求确认持有云知声公司股权及云知声公司股东身份的诉讼请求缺乏事实和法律依据，因此对其诉讼请求应依法予以驳回。陆勇毅最终败诉。

　　而陆勇毅未能胜诉的原因之一是，未能提供充分的证据证明云知声CEO黄伟向其转发的电子邮件“老员工期权兑现-陆勇毅”是云知声公司授权的行为，这一点着实匪夷所思。

　　这一场持续了两年多的股权纠纷案，云知声不仅没能将元老离职对公司产生的不良影响影响降到最低，反而因其不当的管理和应对，将事态越闹越大，到了对簿公堂的地步，让人咋舌。虽赢了官司，最后却失了人心。

　　高管的离职，给云知声后来的发展造成了重创，混乱的管理，也让员工日益不安。

　　炒作AI蹭热点，不做实事难作为

　　然而，目前来看，云知声似乎并没能从之前的管理问题与过往经历中吸取教训。从各平台爆料的内容来看，其管理混乱、人才流失的问题依然还在延续，不少员工也因此相继出走。

　　而在企业大方向上来说，云知声的战略目标也始终未能明晰。

　　在看准网上，有离职员工称“公司战略目标不明确，不做实际的业务”“老总喜欢炒作热点，什么智能交互，车载智能、在线教育，智能家居，人工智能，一切可以炒作提高公司曝光度的热点都使劲往上靠。”

　　还有员工形容目前公司内部的情况，连“设计总监都在混日子”，“对产品完全不懂 ”。

　　这样的现状不禁让人为云知声捏一把汗。

　　如今AI赛道可谓竞争激烈，许多行业领军企业，在产品硬件还是技术研发上都稳扎稳打，投入了巨大的心血研究产品，才有了今天的成就。云知声想要发展，加强管理，重视人才、多做实事才是硬道理。

　　希望员工的声音也能为云知声敲响警钟，有所改变，不然，可能就真像网友所言，再不整顿就垮了！