网易“暴力裁员”这样的职场离你远吗？

职场上有个词叫“中年危机”，大概意思是人到中年不得已，职场打拼难如意，不仅升迁无望精力下降，还有长江后浪推前浪，就问这样的生活你绝望不绝望？其实如果你以为职场只有“中年危机”那就错了，因为最近引爆舆论场的“网易‘暴力裁员’”事件似乎在告诉咱们，成年人的职场，早已是连病都不敢生的模样了 。

被主管和人力轮番逼迫，工位被调到过道角落，被监视调查，最后被保安赶出公司。

这是最近一名网易前员工发布的“刷屏”文章。文章很长，内容却简单而又惊人：一个在网易兢兢业业五年的人，因为身患重病而被“暴力裁员”了！

按照文章的说法，网易给出的裁员理由是这名员工业绩考核不达标，这似乎没毛病，可奇怪的是，人家被裁前的工作完成量仅次于代理主管，怎么就“不达标”了呢？原因很简单，达不达标反正主管说了算！

绩效标准不清不楚，想要补偿同样受阻，因为网易人力告诉这名员工，如果拿补偿，对他“下一份工作会十分不利”！

“奉劝”也好“威胁”也罢，总之工作五年加班4000个小时，这名员工最后是垮了身体丢了工作，这事不仅情理上说不过，法律也不允许！

事后虽然网易为自己的“简单粗暴”道了歉，并表示“健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结”。

不过这种被指“毫无诚意”的道歉根本于事无补，反倒让更多人似乎看到了所谓的“职场真相”