理光高科技深圳有限公司(理光高科技(深圳)有限公司招聘信息)

 

多年来，为进一步增强工会的凝聚力，理光高科技(深圳)有限公司工会积极落实工会宣传、民主协商与管理等工作，为员工谋福利、为公司谋效益，打通服务会员最后一公里，力求让员工感受到家的温暖。

公司工会为孕期员工设生产专线 单位供图

实现员工工资增长5%的同时，还完成了‘第二人生发展金’的协商，给主动离职的员工发放补偿金;设立了‘工会委员接待日’，为员工解决问题121个，满意率达95%;打造‘孕妇生产专线’，获得2017年度宝安区总工会工作创新奖……这是记者近日走进理光高科技(深圳)有限公司，了解到公司工会去年的一些工作亮点。

第二人生发展金关怀离职员工

工资集体协商是企业工会工作的重中之重，自公司工会推动工资集体协商制度实施以来，员工工资稳步提升，2017年是公司工资集体协商最困难的一年，但工会却在实现员工工资增长5%的同时，还完成了给离职员工发放第二人生发展金的协商。

据了解，以往有些员工在理光服务时间较长，最后却因为患病、回乡照顾年迈父母等原因不得不离职，这种情况下公司是不会给予补偿。工会基于对员工的人性化关怀，就提出了这个给予离职员工补偿的方案。公司工会主席徐武元说。

但是第二人生发展金的方案在协商初期就被公司否决了，公司认为员工的离开对公司效益没有任何好处。但工会没有放弃，以稳定员工队伍、增加员工归属感为出发点，坚持用情跟公司协商。整个协商过程中，工会的压力是巨大的，压力既有来自公司，也有员工的不理解，甚至有员工觉得工会跟公司是一条战线的，认为这笔钱拿到的希望不大。徐武元介绍，工会与公司协商了近10个月，才达成共识。此举在员工中获得了一致好评，员工进一步感受到了公司的关怀，对工会也更加信任了。

工会委员接待日解员工难题

平时我们在生活当中所说的微单相机和单反相机只是取景方式上面的不同，同时微单相机和单反相机的区别更会体现在结构以及性能方面。

工会就要得到员工的信赖和支持。据了解，理光高科技(深圳)有限公司工会创建了工会委员接待日制度，工会主席、副主席和工会委员轮流接待会员，面对面交流，听取员工诉求，解决员工生活和工作的困扰。这个做法加深了员工对工会的了解和信任。

判别电脑板好坏的方法很简单，只需短接两根水位开关信号线，如能正常进水，说明电脑板是好的。其余两种故障检查也不难。

以前员工遇到困难直接给董事长打电话，一连打好几个，问题也得不到解决。自从‘工会委员接待日’制度实施后，董事长邮箱便一直都是空的，员工们有困难都第一时间找工会反映情况。徐武元介绍，截至目前，工会累计为员工解决问题121个，满意率达95%。

员工马金凤对工会委员接待日制度赞不绝口。2015年4月，她参加深圳市总工会的圆梦计划，报名考试后被北京邮电大学录取，但是课程学习是网上远程教学，宿舍没有网络的问题让她很困扰。她第一时间想到寻求工会帮助，通过委员接待日向工会反映了问题。工会了解情况、调查后发现，很多员工都有这个诉求，便积极与公司协商制定了宿舍安装wifi计划，并于2016年3月前完成。除此之外工会还给予她学费上的补助，待她拿到毕业证后工会将会为她补助2000元。非常感谢工会帮助我解决了学习难题，马上就毕业了，很是开心。马金凤说。

孕妇生产专线打造温暖工会

理光高科技(深圳)有限公司员工多数来自外地，工会始终扮演着娘家人角色，为异乡人筑起温暖的港湾。

公司目前有会员3171人，入会率100%，女职工占66%。自全面二胎政策开放以来，公司多了很多孕妇，工会便设立了爱心妈妈小屋，为哺乳期女工提供备奶的私密空间，提供专线车，来回接送，方便她们午休回家哺乳。工会还与公司协商，为怀孕女工和残疾人士开设一条爱心生产线，孕妇生产专线是其中一部分，以减轻她们的工作压力。同时贴心地在生产线旁的孕妇爱心休息小站里增加了冰箱、微波炉等设备，让食堂为孕妇准备孕妇餐。很多员工打趣道：生孩子，到理光。

此外，工会创办了季刊《理想之光》，为爱好文学的员工提供展示平台;组织茶话会、春游、骑行、趣味活动，举办年会、岗位技能竞赛等，丰富了员工的工余生活;开展爱心募捐，帮扶困难员工，累计帮扶12人。公司内还设有羽毛球场馆，供员工们运动健身。徐武元说：工会只想让来自五湖四海的兄弟姐妹感受到‘家’的温暖。（南方工报全媒体记者 王艳 通讯员 曹基华 唐丽 黄晓旋）

工人在线责编：蔡洁玲

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