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智联招聘CEO郭盛:踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁

作为支持就业市场发展的重要参与者,智联招聘持续关注经济主体和劳动力市场的发展变化。通过智联数据可以发现,2021年就业形势总体平稳,市场景气指数显著好于2020年,但压力也在日趋增大,这也将是2022年的整体态势,就业市场的结构性不平衡问题未来需要重点关注。

2021年底,智联招聘被工信部评为中国互联网企业第22名(领跑在线招聘行业),排名比去年有了显著进步,这是主管部门对智联的认可,也从侧面看出智联作为一家成立27年企业的韧性。此外,今年的互联网行业调整和变化,也让我们深刻认识到走出舒适圈、探索创新的必要性,只有深刻洞察市场趋势、尊重不断发展的用户需求,企业和个人才能保持坚韧、顽强的生命力。

2022年,我们将从继续深耕“视频生态”,通过“互动平台”和“专业服务”为平台求职者和企业创造更多价值。

视频化是智联近两年重点布局的领域,主要是考虑到,在疫情影响、5G时代拉开帷幕,以及年轻群体的触媒习惯改变多重作用下,平台双方的交互需求出现变化,需求双方期待更鲜活地了解对方。特别是在求职者一方,他们期望能更高频且直接、高效地沟通,以此打破传统的信息不对称等问题。在智联招聘推出视频直播招聘后,该产品得到了企业和求职者的广泛欢迎,可视化的沟通形式在人力资源行业里也得到广泛应用。

我们认为,数字化、视频化是人力资源行业发展的未来,我们也将持续投入,继续深耕。未来,我们还是希望做好自己,不论是2021年,还是2022年,或是2023年,我们都希望能踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁,帮求职者找到理想工作、帮企业匹配合适的人才。

我们坚信“一份工作就是一个饭碗,一个饭碗就是一个幸福的家庭,每一份工作都关系着千千万万家庭的幸福”。

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