智联招聘CEO郭盛：踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁

智联招聘CEO郭盛：踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁督察长 作为支持就业市场发展的重要参与者，智联招聘持续关注经济主体和劳动力市场的发展变化。通过智联数据可以发现，2021年就业形势总体平稳，市场景气指数显著好于2020年，但压力也

作为支持就业市场发展的重要参与者，智联招聘持续关注经济主体和劳动力市场的发展变化。通过智联数据可以发现，2021年就业形势总体平稳，市场景气指数显著好于2020年，但压力也在日趋增大，这也将是2022年的整体态势，就业市场的结构性不平衡问题未来需要重点关注。

2021年底，智联招聘被工信部评为中国互联网企业第22名（领跑在线招聘行业），排名比去年有了显著进步，这是主管部门对智联的认可，也从侧面看出智联作为一家成立27年企业的韧性。此外，今年的互联网行业调整和变化，也让我们深刻认识到走出舒适圈、探索创新的必要性，只有深刻洞察市场趋势、尊重不断发展的用户需求，企业和个人才能保持坚韧、顽强的生命力。

2022年，我们将从继续深耕“视频生态”，通过“互动平台”和“专业服务”为平台求职者和企业创造更多价值。

视频化是智联近两年重点布局的领域，主要是考虑到，在疫情影响、5G时代拉开帷幕，以及年轻群体的触媒习惯改变多重作用下，平台双方的交互需求出现变化，需求双方期待更鲜活地了解对方。特别是在求职者一方，他们期望能更高频且直接、高效地沟通，以此打破传统的信息不对称等问题。在智联招聘推出视频直播招聘后，该产品得到了企业和求职者的广泛欢迎，可视化的沟通形式在人力资源行业里也得到广泛应用。

我们认为，数字化、视频化是人力资源行业发展的未来，我们也将持续投入，继续深耕。未来，我们还是希望做好自己，不论是2021年，还是2022年，或是2023年，我们都希望能踏踏实实做好求职者和企业之间的桥梁，帮求职者找到理想工作、帮企业匹配合适的人才。

我们坚信“一份工作就是一个饭碗，一个饭碗就是一个幸福的家庭，每一份工作都关系着千千万万家庭的幸福”。

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