党建引领 行稳致远——民营企业高质量发展的长江电气模式

位于中国光谷的湖北长江电气有限公司。

长江电气是一家创立于2006年的全球新能源建设、智慧能源解决方案、输配电设备智造、电力及消防工程总承包为主体业务的万物互联智慧能源整体解决方案服务商。公司总部位于中国光谷，下属16个子公司，产能规模过百亿元，业务及服务网络遍布国内各省市及全球30多个国家和地区。

经过16年发展，公司已实现了从传统制造向智能制造转型升级，并以其卓越的产品与服务在我国高铁、国家电网、三峡水利工程、中央电视台、北京大兴国际机场、武汉地铁、军运会场馆等国家重点工程建设及老挝南涧水电站、巴拿马机场、几内亚港口、迪拜光伏等“一带一路”重点工程中树立起座座“长电”丰碑，成为我国电气行业具有标杆性的知名高科技领军企业之一。

一条舢板何以在短短的16年时间里蝶变成为一艘商海巨轮？对此，长江电气党委书记、董事长王新城给了我们一个让人信服的答案，那就是以“产业报国、实业兴邦”为初心使命，以“党建引领、前瞻战略、众创平台”三大法宝为核心竞争力，以“创新建设智慧能源，护航经济社会高质量发展”为中心任务，以“成就万人创业，创造万家幸福”为宗旨，以“点亮世界，创一流的国际化公司”为目标的“党建引领，行稳致远”的长电发展模式。

2022年，“喜迎二十大 永远跟党走 奋进新征程”红安行主题教育活动。

长江电气模式的制胜基因是“红色电流 数智能量”党建品牌

让长江电气始终充满活力的“红色电流 数智能量”党建品牌，指的是他们所始终坚持的高举“一面旗帜”，用好“两个抓手”，建强“三支队伍”，汇聚“四个能量”的公司党的建设工作方法。

高举“一面旗帜”，即党旗指方向，使命扛肩上。长江电气公司从成立之时就坚定地推行公司党委书记、董事长“一肩挑”，公司高层班子成员“双向进入、交叉任职”机制，将党的工作机构、组织机构设置、工作经费保障等党建工作纳入公司章程之中，并通过党的建设，把党的领导融入公司治理各环节各层级，把公司“产业报国、实业兴邦”“做民族制造业复兴表率、电气产业领军人”的理想转化为每一个长江电气人的共同意志与自觉行动，实现党建统领和企业发展双融双促。

用好“两个抓手”就是指建好“红色制度”和打造“红色阵地”。建好“红色制度”，旨在规范运作，让党建有力。长江电气公司党委为确保党建上下齐心、步调一致，制定了严明的工作规范、基层支部工作细则、党务工作者队伍建设管理办法等工作制度，建立起党建工作责任体系，实行党建积分管理制度，确保了党建工作有章可循，为公司“党建引领、创新驱动，实现跨越式发展”提供有力的红色制度保障。打造“红色阵地”旨在搭建红色舞台，凝聚红色力量。长江电气公司通过设立党员示范工作岗、提档升级党员群众活动中心、打造党建展厅、光明书屋、创业咖啡、菁英学苑等红色党建阵地，将公司员工凝聚在党的组织周围，有效提升了员工队伍的向心力和战斗力。

建强“三支队伍”指的是培养“基层带头人队伍”、锻造“党员先锋队队伍”和用好“正能量创业家队伍”。培养“基层带头人队伍”旨在实现党支部书记与部门、项目行政负责人“一肩挑”全覆盖，探索“行政副职—党组织副职—党政正职”培养路径，激发党支部书记干事创业热情，培育红色领头雁；锻造“党员先锋队队伍”旨在通过坚持党员党课、时事政治课、业务大讲堂等两课一讲堂制度，在急难险重的工作中发展党员、锻炼党员、培养党员，从而在攻坚克难的各项重大业务中都能有效发挥党员的先锋模范带头作用；用好“正能量创业家队伍”旨在培育庞大的“正能量创业家队伍”，他们是公司持续健康发展的最宝贵财富。为此，长江电气建立起以“听党话、跟党走，敢创新、善创业”为基本指导思想的“正能量创业家”培育、评选、考核机制，实现了正能量创业家队伍建设与党建工作的有机融合。正是这“三支队伍”的建立，才有了在重大项目面前，长江电气党员始终冲在最前方，像一面面红色旗帜，引领长电人奋力拼搏、奋勇前进的动人画卷，才造就了长江电气人“逢旗必扛、逢标必夺、逢誉必争”的生动活泼的发展局面。

汇聚“四个能量”是指以党员技术骨干为支点，凝聚科技创新力量，瞄准行业的国际三大巨头，克难攻关，努力打造具有国际影响力和竞争力的红色民族品牌，产生经济“增能量”；打造将“听党话、跟党走，敢创新、善创业”“成人达己，成己达人”等红色文化理念内化于员工心里，外显于员工行为之中的“红色文化”品牌，释放管理“心能量”；打造以党建学习交流为纽带的武汉创业家、创业企业、企事业单位“红色联盟”品牌，培育人才“智能量”；打造履行社会责任、践行企业使命的红色情怀品牌，弘扬社会正能量。

2021年，建成投产华中地区首座电气数字化智造中心。

长江电气模式的核心密码是以红色活动为抓手让党建深入人心

“用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格”，让长江电气党建工作深入人心，让长江电气人充满必胜的信心。每年“七一”前夕，长江电气公司党委都会组织公司党员干部、核心员工赴实地开展红色主题教育，用红色精神凝聚企业高质量发展的磅礴力量。

从2016年的韶山，到2017年的上海、嘉兴，2018年的遵义，2019年的延安，2020年的武汉“抗战第一村”姚家山，2021年的西柏坡，2022年的红安，用特别的形式向党致敬的红色信念教育之旅从未中断；从公司创立伊始所开展的将党旗带到生产一线、带到项目现场、带到员工团建、带到公益活动中从未停息；每年庆功大会上，长江电气公司全体党工团成员集中亮相，在1600余名员工面前郑重宣誓，重温入党誓词，让鲜艳的党旗，在长江电气干事创业的热土上高高飘扬的庄重仪式从未消失。在长江电气，正是有了这样凝心聚力的一系列从形式到内核统一的红色党建活动，才有了2018年，一家大型央企的供电设备突现故障，每天损失数千万元，长江电气立即从党员中抽出精兵强将，组成保电专班，连夜奔赴故障现场，不谈价钱、只论责任，竭尽全力为客户排忧解难，及时恢复了生产的壮举；才有了2019年，为确保北京大兴国际机场顺利通过验收正式投运而组建的长江电气公司24小时现场待命的党员保障专班；才有了2020年初，新冠肺炎疫情突如其来，为紧急承接火神山医院、湖北省妇幼光谷院区、中山医院、黄冈大别山医院、协和医院、日海方舱医院、武汉市公安局方舱医院等紧急工程的电力施工和保电值守任务而涌现出来的长江电气40人党员突击队；才有了2021年7月，河南暴雨，紧急承接郑州市人民医院、河南省人民医院、河南省卫健委办公大楼等应急保电任务的义无反顾；才有了2022年4月，听闻湖北援沪医疗队因疫情防控、天气炎热却无法开空调，连夜采购1300余台家用电扇，紧急驰援上海的举动。

2021年，“创业英雄”百强合影。

长江电气模式的关键秘诀是科技创新推动企业高质量发展

围绕发展抓党建，抓好党建促发展是“党建引领，行稳致远”的长江电气发展模式的核心要义。长江电气人紧跟党和国家建设创新强国的国家战略，把党建引领发展的重心放在了科技创新驱动公司高质量发展上，出台一系列强有力的政策，迅速以业内30余位优秀的教授、博士、硕士为核心，组成了长电科研创新团队，建立起长电研究院，并以此为依托，与国家电网、中国电科院、清华大学、武汉大学、华中科技大学等企业、科研院校构建起充满活力的协同创新平台，与西门子、ABB、施耐德等世界知名企业在技术领域建立良好合作关系。

持之以恒的科技创新，让长江电气在智能电网领域获得了数十项国家专利和软件著作权，自主研发了系列智能电网新产品，新一代C-smart互联网智能柜更是荣获湖北科技进步一等奖，使长江电气的产品驰骋五洲四海，名扬世界。2021年，长江电气人以敢为人先的勇气和气魄，开启了转型升级的步伐，率先建成具有世界先进水平的数字化智造生产线，不仅使公司迅速进入高质量发展的快车道，而且创造了公司在智能电网领域领跑前行的优势竞争地位，更坚定了发展信心。

2020年，党员突击队奋战在火神山医院保电一线。

长江电气模式的外在表现是自觉履行企业的社会责任

长江电气党委认为，党建引领，行稳致远就必须要自觉践行为人民服务的庄严承诺。在长电人看来，一家有强烈社会责任感的企业，才能深植于社会之中，才能受到社会的广泛认可和支持，才能实现企业的永续健康发展。

16年来，长江电气不仅自觉履行创造利润、对股东承担法律责任，对社会不断创造就业机会，而且自觉超越了把利润作为唯一目标的传统观念，强调在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。积极开展公益服务，传递社会正能量，彰显民企的责任与担当，创造性地开展了“1+N”公益活动：1即“安全用电，平安同行”活动，通过开展安全用电知识讲座、老旧社区用电改造、慰问困难户等方式，普及用电安全知识；N即捐资助学、公益环保、抗震救灾、精准扶贫、关爱空巢老人等系列公益活动，引导广大员工传播大爱，传递正能量，展现优秀民营企业的责任与担当。

党建引领，行稳致远的长电发展模式具有强大的感召力和推动力，在党建旗帜的引领下，今日长江电气人更是以一往无前的奋斗精神，果断迈向“双碳”经济新领域，正在整合多方资源与力量，建设华中新能源产业园；正在以博大的胸怀集合各方人才，抢抓新能源发展的历史机遇，力争在光伏、风能、储能等综合能源的开发利用、投资建设及运维管理等诸方面实现新的重大突破，向党的二十大献礼。

“国之所忧，长电人必念之；社会之所盼，长电人必行之；民之所唤，长电人必献之。”王新城表示，在党建引领的旗帜下，长江电气人必将以更高、更快、更强的姿态，扛起高质量发展的责任与担当，朝着“国际一流企业，百年长江电气”的企业总目标稳步向前，为经济社会发展作出新的更大贡献！

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