先锋高科技有限公司(先锋高科技有限公司招聘)

■先锋高科技（东莞）有限公司工会主席陶义

先锋高科技（东莞）有限公司（以下简称先锋）是世界500强企业日本先锋集团和夏普公司在中国合资设立的制造工厂。该公司结合企业实际，用理念指导行动，用行动践行理念，深入培育践行社会主义核心价值观。

在建设友善企业过程中，先锋发挥工会的积极作用，通过一系列友善文化活动，让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善，让友善深深融入企业文化中去。

注重员工的素质培养

先锋是一家日资独资企业，主要产品是蓝光DVD，生产线10条，产品90%是出口，同时公司智能自动化方面也在加大投入，利用现有的总部技术优势，设计制造适合中国市场的自动化设备。公司现有1100人，公司生产订单正常，年销售额5亿美元左右。

友善作为社会主义核心价值观在公民个人层面的四大价值准则之一，要求公民友善对待个人、社会和自然。该公司工会主席陶义表示，先锋作为行业领头羊，必须把社会主义核心价值观融入企业思想教育工作之中，夯实友善企业基础。

对于打造友善，陶义认为，与更多的人分享感动是他们公司的企业愿景，而这其中包含的就有与人为善。友善是一种人生态度，作为企业员工、管理者更应做到该坚持的坚持，该宽容的宽容，该道歉的道歉，该担责的担责，这样的企业才会有更加光明的未来。陶义介绍，企业文化注重员工的素质培养，公司在打造友善企业过程中，开展了以文明礼仪为主题的征文和演讲比赛，见面互问早上好等活动，通过一些与生活、工作接地气的活动，让员工深刻领会到企业友善实际是与人为善、与企为善、与家为善。

公司在日常工作中非常注重文明礼仪，推行不论职位大小，同事之间都要互问早安。有时候领导先向下属问好，这样利于拉近距离，打造一个友善氛围。陶义说。

宣扬与人为善，强调善行之举

洗衣机漏水的一般情况是排水系统存在严重问题，但地盘漏水可能是机器密封性能不够好，或者放水时放入过多，超出了机器的承受能力。

在友善建设中志愿者服务是一个重要的载体，先锋的管理非常具有人性化，员工和管理者是平等的，特别强调善行。

2012年，先锋成立志愿者团体，目前员工注册志愿者有200名左右，志愿时长达到5000小时。志愿者可以在公司内部举办运动会、职工亲子等活动以及内部环境维护时起到良好的作用。在外的话，可以在寮步镇开展法制宣传、交通协管，在国庆等节假日期间前往汽车东站帮助乘客等活动。通过志愿者服务，宣扬与人为善，奉献，温暖别人的时候自己也充满阳光，这是一种正能量的作用，让他们在工作中更有活力，在日常生活和工作中行善。陶义说。

此外，先锋在建厂初期，成立困难职工帮扶基金，现在已运营了18年，员工自愿从每个月的工资捐献2块钱存到专门的银行账户，在职工需要帮助的时候向工会提交申请，领导干部也会到医院看望慰问，受到员工的高度评价。特别对于外来员工来说，他们背井离乡来东莞打工，生病的时候更加渴望温暖。

继续推进友善企业建设

通过建设‘友善企业’，公司员工的整体面貌发生了积极变化，劳资关系更加和谐，管理者与员工间的沟通、交流更亲和，员工的劳动积极性提高，生产效率也有较大的提升。陶义说，在打造友善企业过程中，他发现公司员工的整体素质得到了提升，员工都能以友好的心态对待他人、对待工作、对待生活，形成了和谐、友好的企业氛围和生活氛围。

陶义表示，接下来公司将加大建设友善企业力度，继续广泛开展宣传教育，通过微信、宣传栏、橱窗等形式，使社会主义核心价值观内容随处可见随处可鉴。特别是文明礼仪演讲比赛、友善主题征文比赛等。另外，要创新宣传模式，将新媒体作为传播社会主义核心价值观的重要载体和阵地。同时，在行动上加大力度，更加注重为社会、为企业、为员工服务，提高品质，给职工带来更多福利。

另外，平时要多了解员工需求，通过工会会员代表，落实到每个车间每个角落，努力实现员工需求。还有，让企业高层带头，通过积极行动传递友善，直到企业创建一种让员工彼此之间真正地、始终如一地相互体谅、和谐共处的环境。

记者 梁盘生/文

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记者 陈栋/图