毕业前就被企业签走？这个行业人才缺口变大相关专业不怕没工作

　　在这个快速发展的时代，高科技成为时代主流。特别是5G时代的到来，更是迎来科技发展的“春天”，人工智能，也逐渐走进大家的日常生活中。之前，大家可能还会认为人工智能很神奇，现在，人工智能普遍，让大家对高科技也有了更高程度的了解。

　　而人工智能能在短短几十年间，得到如此快速的发展，这和国家的重视程度。是离不开的。国家重视相关方面人才的培养，有越来越多的人才，投入研究助力人工智能的发展与进步。

　　早在2022年，许多高校就开设了人工智能专业的课程，招收的人数也是相当多，培养了一批又一批的专业人才。人工智能作为一个新专业的存在，与一些传统的专业相比较，人数还是存在很大的缺口，不像传统专业需求人员已经接近饱和。

　　人工智能的需求量之大，是大家众所周知的，因此，许多企业纷纷“抢人”，在学生未毕业之际，就到学校进行签约招收，提前进入实习，实战学习知识，介绍专业训练。人工智能不仅仅是在我国，甚至是全球都是受重视、受欢迎的。

　　根据相关数据表示，人工智能的产值高达几千亿美元，而单我们中国，人工智能的规模也达到三千亿，占据全球很大一部分市场。由此可见，我国在高科技方面，规模还是很大的，还是比较先进的。

　　但尽管我国人工智能规模很大，但要想进一步发展，走在世界前端，还是需要科研工作者们不断付出努力。在这领域上，我国人才还存在很大缺口，毕竟，人工智能方面，才刚开始发展不久，相关方面人才还培养得不多。因此，现在企业面临的最大难题就是招工难。

　　据智联执行官介绍，现如今，人工智能得到很大的发展，前景光明，在人工智能的岗位上，职位增加百分之五十。此外，计算机，互联网，等软件IT行业，也高速发展。大家可能更关注的是，人工智能行业的待遇如何，发展前景如何。

　　当然，在这个5G时代，科技需要发展，而人才又极度欠缺，工资自然就高了。高薪资、高回报才能吸引更多的人才。根据有关人士进行数据调查统计，人工智能方面的研究生毕业人才，薪资高达近两万每个月，与其他行业相比，已经是相当高了。

　　因此，现在倾向于IT行业的人越来越多了。但企业的发展，并不能因为招不到人才而停滞发展。因此，一些企业就想出“奇招”——在暑假期间，招收人工智能方面专业的暑假工，让学生提前步入社会实战，去企业进行实习。

　　该做法不仅可以锻炼学生的能力，培养出更出色的人才，而且很大程度上解决企业人才紧缺的问题，可谓是个“两全其美”的办法。不过，这种做法，只是短暂的解决了问题，学生也只是多了个锻炼、实习的机会，并不是真正的毕业找到了稳定工作。

　　就目前来讲，人工智能行业在未来几年甚至几十年，都是很受欢迎的，并且，只要技术过关，专业能力强，不管毕业的学校如何，学历如何。毕业后，都有企业会选择，不用担心学历等不可逆条件影响就业。更夸张的是，有的企业争相“抢夺人才”。

　　去高校开出高薪，提前签约未毕业的优秀学生，等他们毕业，直接就去企业上班。为何会造成这种现象，人工智能行业真的“缺人”有这么夸张吗？答案是肯定的，人工智能行业刚刚起步，而且是高新科技，传统专业对其专业知识可谓是“一窍不通”。

　　因此，无法招收传统专业的人才来代替发展，而我国教育部在2022年，才刚刚开设人工智能专业的课程，而大部分高校，甚至更晚才响应号召开设。这样算起来，第一批相关专业的大学生，才刚毕业。

　　可想而知，愿意做第一批“吃螃蟹”的人更少，只有看别人尝到甜头才会有更多的人投入参与。因此，人才缺不缺就不用多说了吧。总的来说，科技的发展是迅速的，人工智能的普及也是必然的，我们也将全面迎来5G时代。

　　而我们目前面临最大的问题，就是人工智能专业方面人才的紧缺，影响其发展。但我们相信，在这个就业前景光明，薪资回报又相当诱人的情况下，会有越来越多的新一辈人才投入当中，助力发展，让我们拭目以待吧。返回搜狐，查看更多