国有科技型企业是指哪些企业 医药公司法人责任都有哪些

　　欧香英律师, 欧香英律师，女，汉族，湖南省衡阳市人，2009年在上海慧谷律师任专职律师，为该所的高级合伙人，于2010年、2012年、2013年、2014年、2015年、2017年、2018年、2019年被评为本所优秀律师。欧香英律师于2001年开始从事法律服务工作，从事法律工作近二十年，期间承办了大量的复杂疑难或影响较大的刑事、民事、商事、行政诉讼案件，参与这些案件的调解、仲裁、诉讼、执行和大量的非诉讼法律事务，其中有二十多宗在湖南省、上海等省市有......更多介绍

　　欧香英律师上海著名公司律师，现执业于上海慧谷律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权，受到当事人和法院的高度认可和评价。

　　国有科技型企业是指哪些企业《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》于今天实施，《办法》明确符合条件的国有科技型企业可实施股权和分红激励，那么国有科技型企业是指哪些企业根据《办法》的规定，国有科技型企业是指中国境内具有公司法人资格的国有及国有控股未上市科技企业，接下来由在本文为您详细介绍。

　　股权激励，是指国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

　　分红激励，是指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。

　　1、依法依规，公正透明。严格遵守国家法律法规和本办法的规定，有序开展激励工作，操作过程公开、公平、公正，坚决杜绝利益输送，防止国有资产流失。

　　2、因企制宜，多措并举。统筹考虑企业规模、行业特点和发展阶段，采取一种或者多种激励方式，科学制定激励方案。建立合理激励、有序流转、动态调整的机制。

　　3、利益共享，风险共担。激励对象按照自愿原则，获得股权和分红激励，应当诚实守信，勤勉尽责，自觉维护企业和全体股东利益，共享改革发展成果，共担市场竞争风险。

　　4、落实，强化监督。建立健全企业内部监督机制，依法维护企业股东和员工的权益。履行国有资产监管职责单位及同级财政、科技部门要加强监管，依法追责。

　　根据我国公司法的相关规定，一个公司的注册必须需要有法人，医药公司也不例外。作为一个法人并不是挂个名就可以的了，还是需要承担相关的。下面就让为大家带来医药公司法人都有哪些的相关内容，一起来看看吧。

　　根据我国民法通则，;法人;是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人与自然人不同，是种无生命的社会组织体，法人的实质，是一定社会组织在法律上的人格化。;法定代表人;是一个确定的法律概念，它是指依照法律或法人组织章程规定，通常情况下代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，没有正职的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人，设有董事会的法人，以董事长为法定代表人，没有董事长的法人，经董事会授权的负责人可作为法人的法定代表人。法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意志行使法利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业，全权处理一切民事活动。法定代表人的权力，是由法人赋予的，法人对法定代表人的正常活动承担民事。但是代表人的行为超出法人授予的权利范围，法人就可能为其承担。法律依据：《中华人民共和国民法通则》第三十六条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。《中华人民共和国民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。

　　个人是由法人工作人员或法人代理人应承担的法律。法人承担了后，并不免除法人的工作人员依据劳动法所应承担的个人。既追究法人，也追究个人可以称之为两罚制，这是各国劳动法的通例。个人有两种承担形式：第一种形式是由法人对劳动者承担全部后，有权向有过错的法定代表人或其他工作人员追偿，这种形式可以说是一种内部；第二种形式是由法人与个人并列地承担，可以说个人直接承担外部。我国劳动法对这两类都有规定。

　　法人与内部个人的关系。法人在承担后，对个人追偿的目的主要是对有过失的法定代表人或者其他工作人员进行惩戒，因而一般不适用全部追偿原则。前苏联劳动法典对劳动组织向劳动者的个人追偿作了限制，明确规定不适用全部追偿原则。我国在《企业职工奖惩条例》中也有规定。符合该《条例》两种情况之一的，个人承担赔偿，其中包括玩忽职守、违章指挥造成事故，使人民生命财产遭受损失。当然也包括了由于事故致使劳动者受到伤害，法人所需承担的赔偿。在法人赔偿后，转而可向有的个人求偿。;赔偿经济损失的金额，由企业根据情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。;

　　法人与外部个人的关系：法定代表人和其他工作人员对其职务行为是否承担个人，以其在履行职务时有无过失为依据。只有有过失的，个人才可能承担。违约只能由法人承担，而不由法定代表人和其他工作人员承担。法律上所谓不仅以义务存在为前提，而且是在义务人不履行义务时才发生，因此，义务范围和范围是有联系的。无论是劳动合同还是集体合同总是以法人的名义签订的，只能由法人来承担义务以及由此发生的法律。法有明文规定的情况下个人才承担外部。依我国劳动法规定，只有对劳动者造成严重的人身侵害，法定代表人和其他工作人员才直接承担个人。

　　法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成：

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