中国芯片小巨人被发现？藏在安徽小县城32年80%研发员是专科生

　　以我国的华为为例，虽然被美国多轮制裁，但仍然拥有很强的活力和发展自信。由于芯片的研究需要很强的学术功底，因此，很多高科技企业在招聘时，大多都会选择学历很高的知识分子，所招聘的人员大多都是研究生或者博士生，最低也是本科生。这些人员进入公司之后，能够为公司的研发提供技术支持。

　　当然，他们也享受到很高的福利待遇和工资水平。以我国著名的科技公司全志科技为例，员工的平均年薪已经高达42万，他的每一名员工平均为公司一年创造200万到300万的收入。瑞芯微科技更是如此，每名员工所创造的平均收入为314万，员工年薪也达到了42万左右。

　　但国内的黄山芯微电子科技公司，所招聘的人员却以专科和高中以下学历的为主，本科人员仅仅只有数十名，公司的研发群体规模也仅仅只有84人。看着虽然很不起眼，但其目前正在筹备冲击IPO上市，并且成功的希望很大。

　　黄山芯微电子科技公司，并不是专门研发芯片的公司，这个名字也是在一年半之前才修改，最初的名字是黄山电器有限公司，是我国的一个国家级电气制造公司，非常著名。该公司位于一个仅有15万居民的小县城内，在1990年成立，距今已经有32年的发展历史。

　　公司做强之后，给人留下的印象一直都很浅，直到这一次改完名字之后，很多人才逐渐的了解黄山芯微电子科技公司。改名前与改名后，这家公司的业务并没有很大变化，甚至可以说是只改了一个名字。

　　前不久，深圳证券管理交易所已经受理该公司的IPO上市，但它的上市并未引发关注，人们更加关注他上市所提交的公司人员构成比例的相关材料。从材料中可以看出，该公司的总员工数量为800名，上过专科的员工仅为132人，本科的仅为16名，剩下的大部分是高中及高中以下的学历，占比超过80%。

　　从员工的数量来看，800多名员工已经超过了很多半导体公司的员工数量，半导体公司的公司性质比较特殊，所从事的行业需要顶尖人才，因此不需要过多的员工即可完成相关的工作。但在公司人员的构成比例中，其他的半导体公司都是清一色的研究生和博士生，唯独该公司大量的高中及以下学历。

　　著名的半导体企业台积电，在全球各个行业都有自己的业务，员工数量也达到了5.6万名，有高达80%以上的员工取得了硕士学历。以前文我们所提到的全志科技为例，获得研究生学历的员工数量超过300人，是总员工数量的45%左右。

　　瑞芯微科技的研究生学历的员工数量为317人，占比达到40%左右。这三家公司都是我国半导体产业的著名公司，台积电是全球最大的芯片供应商，瑞芯微科技和全志科技都是国内半导体行业的佼佼者。

　　从公司的发展情况来看，我们并不能因为公司员工学历水平较低，小看这家公司。黄山芯微电子之所以研发人员很少，高学历人员群体较少，主要原因是其所关注的半导体产业是功率半导体，提供的服务也是家电服务，因此技术含量较低。

　　即使能够满足公司的研发需求，但黄山芯微电子所出现的弊端也不容被忽视，与其处在同一行业的铭德电子有限公司，无论是从员工的学历结构以及员工的平均收入或员工对公司的平均创收，都要明显好于黄山芯微电子。

　　还值得一提的便是黄山芯微电子的经营成本比较低。对于一个半导体产业公司而言，如果所投入研究的技术水平越高，需要的高科技人员就越多，所付出的工资水平也就越高，这使得明德电子，无论是毛利润率和纯利润率都要低于明德电子。对于高学历的人员而言，黄山芯微电子公司法认为他们的工资水平会成为公司发展的一个经济负担，并不待见高学历人才。

　　总而言之，这一种发展模式在国内很常见，但想要长久的发展并不太容易。即使本次IPO上市成功，也很难成为科创板的一员。在实际的市场竞争中，其很难发挥出自己的技术优势，只会被边缘化，从一个创业股沦落成一个概念股，说难听一点便是垃圾股。