腾讯开启薪酬改革：晋升不再直接调薪，将结合业绩贡献等综合评估

6月1日消息，据报道，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启今年以来首次薪酬改革。这封邮件提到，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。

邮件称：“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

据了解，薪资回顾为腾讯目前采用的年度薪酬评定机制，对员工薪酬进行评价和调整。此前2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

腾讯员工薪酬在互联网公司中靠前。以去年来看，截止2021年底，腾讯拥有112771名员工，该年度总酬金为955.23亿元，同比增长37%。据此粗略推算，腾讯员工人均月薪资超7万。

今年以来，腾讯持续在“降本增效”上动作不断，多部门被曝出裁员，涉及内容业务事业群（PCG）、云与智慧产业事业群（CSIG），腾讯在杭州的多个事业部也在持续裁员和收缩，腾讯体育业务被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人，预估裁员幅度达1/3。

腾讯稍早前公布的今年一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本持平；非国际财务报告准则（Non-IFRS）下的净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。 马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。

在财报之后的电话会议上，腾讯总裁刘炽平表示，不会盲目调整成本结构，不会因为短期临时的因素带来的压力就随便调整。会持续控制成本，但整体成本优化的目标是面向长远的，腾讯也有清晰的优化重点。

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