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　　三亚中国农业科学院国家南繁研究院(以下简称国家南繁研究院)是由中国农业科学院举办的事业型研究单位,是中国农科院全面支持海南自贸港和“南繁硅谷”建设的重要举措,是海南省崖州湾种子实验室的重要组成部分。在三亚崖州湾科技理局的支持下,国家南繁研究院依托中国农业科学院相关学科博士后科研流动站招收博士后若干名。

　　2.2018年1月1日后获得博士学位及2021年度应届博士毕业生可申报。其中,2021年度应届博士毕业生在申报时须已满足博士学位论文答辩的基本要求。

　　3.目前在站博士后,经合作导师协商,也可申请应聘,但需承诺全时在国家南繁研究院实验室工作两年。

　　1)优异基因资源挖掘和创新利用:南繁作物、畜牧水产、热带林果种质资源收集、保存、鉴定及精准评价,优异基因资源挖掘和创新利用等。

　　2)种子精准分子设计:作物、水产、畜禽等农业生物产量、品质、抗性、资源高效利用等复杂性状形成及其模块网络解析,精准分子设计与定向创制育种等。

　　3)生物育种技术创新:新型基因精准编辑原型工具设计、生物安全新型育种技术、基因组编辑定向设计分子育种技术,基因组-代谢组-表型组-环境组分析技术,多组学数据库、标准化种养与监测系统、标准化数据收集与传输网络系统、智能生物育种大数据平台构建技术等。

　　4)智慧化数字化南繁技术:智慧农业、作物生产关键环节栽培技术、作物长势自动监测技术、农田环境自动监测技术、水/肥/化控等关键措施的远程自动控制技术以及相关硬件研究、作物生产云端智能化平台的研究及利用、作物智能化数量化栽培管理、作物资源数量化技术等。

　　身份材料:已获得博士学位的申请人须提供博士、毕业证复印件;应届博士毕业生须提供学生证复印件、博士学位论文答辩决议书复印件或博士论文预答辩通知书。

　　学术及科研成果材料:代表申请人最高学术水平和科研成果的论文、专著、专利或奖励等,可以从以上类型材料中任选,但总数不超过3个。论文提供全文,专著提供目录和摘要,专利或奖励提供证书复印件。

　　即日起至2021年12月10日前,申请人可将填写好的WORD版申请书和相应签字盖章页附件及其他要求的附件打包发送至单位联系人(邮件主题“博士后+方向+姓名”)。

　　1.资助经费包括科研经费和人员经费两部分。合作导师可统筹协商使用博士后经费开展研究工作。合作导师确认资助经费中用于博士后的薪酬具体比例(原则不低于总经费的50%)。科研经费实行包干制,但限于在实验室支出。科研经费开支范围包括科研必需的仪器设备费、实验材料费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、会议费、差旅费、专家咨询费、国际合作与交流费和劳务费的开支。

　　1.国家南繁研究院根据博士后聘期(出站)考核结果,在续聘或录用时优先考虑。博士后期间取得突出成绩的,出站后可优先留院工作。

　　2.全职在国家南繁研究院工作并交纳社保的博士后工作人员,可申请崖州湾科技城E类人才认定,认定后可享受40万元(分5年等额发放)现金奖励,如购买科技城安居型商品房,可再获得40万元定向购房奖励;

　　3.符合条件的博士后在申请购买安居型商品房、商品房、汽车方面可享受本地居民同等待遇,可享受住房补贴、一次性就业奖励、职称提升奖励等政策。

　　三亚中国农业大学研究院是中国农业大学在海南省三亚市注册成立的独立事业法人单位,是中国农业大学参与和支持海南国际教育创新岛和自由贸易港建设的京外二级教育研究机构。三亚研究院在中国农业大学批准和授权的范围内,代表中国农业大学承担人才培养、科技创新与成果转化、社会服务以及国际合作交流等任务。

　　年薪8-12万元,符合崖州湾科技城人才政策的研究院配合申请,法定节假日,缴纳五险一金,每年体检一次。

　　“三亚中国农业大学研究院职位申请表”,并附详细简历、文字、摄影作品、学历书、及相关证书扫描件、个人近期生活照等发送至以下邮箱。

　　三亚人力资源服务产业园暨中国海南旅游人才市场(筹)坐落于三亚市区南部鹿回头广场。园区设有人力资源一站式服务大厅、网络直播间、公共洽谈区、多功能培训教室、开放书吧等共享功能区,引进业态包括委托招聘、HRBPO、劳务派遣、高端人才寻访、海外人才引进、人才测评、背景调查、咨询培训、薪酬管理等,可满足企业及个人一站式人力资源服务需求。

　　浙大新宇集团成立于2000年1月,是伴随中国高校后勤社会化改革成长和发展起来的一家拥有30余家全资(控股)公司、10000余名员工的现代服务企业。历经二十年沉淀,浙大新宇集团聚焦园区综合服务,构建了以物业服务、餐饮服务、商贸服务、酒店服务、科技和人力资源服务、工程管理及运维服务为基础的业务发展矩阵,形成一套“遵从行业特点、顺应客户需求、结合地域特征”的园区综合运营系统,致力于为各级各类企事业单位提供以物业管理为核心的专业化后勤运营服务整体解决方案。

　　2.从事公建类物业管理工作8年以上,其中经理级(项目经理或公司直属部门经理)不低于3年,有教育行业或项目管理经历者优先;

　　1.对项目甲方负责,严格依照《物业服务合同》及项目相关管理制度辅助达成公司对项目的运营与考核目标;

　　4.制定职责范围内周期工作目标及任务,包括但不限于管理目标、经济效益指标、被服务方满意度、员工培训等;

　　1.负责领导办公室内日常卫生相关工作;2.根据会议活动会场布置、接待工作,上岗时统一着装,佩戴工号牌,做好会议接待服务工作及相关记录;

　　4.会议结束后,及时收拾会场、清理茶具、整理桌椅,并关闭照明、空调等设施设备。清理会场时如有客人遗留下来的物品应及时上交项目部主任,由项目部主任联系相关人员;

　　1.年龄30-45岁之间;2.有一定的文化水平,能写工作交接单、物品借用登记等其他工作表单;

　　1.按规定要求开展楼宇值班工作,维护良好楼宇秩序和环境;2.文明用语、规范行为,注意着装,保持良好工作精神面貌;

　　3.坚守岗位,不得脱岗,按时完成每天日常工作记录以及交记录,做到人员不到岗当班人员不得离岗;

　　7.做好职责内制度、措施、问题的解释、劝导工作,对来访人员要认真询问、热情接待,凡是会客或有事情的,先在大厅等候,经被访人员同意后,方可进入;

　　8.负责楼内公共设施的报修工作,落实维修报修在值班台,对楼内维修质量投诉问题及时向上级反馈;

　　12.每天按时开关大门,夜间巡视时关好楼内门窗,发现问题及时处理,并做好记录,处理不了的问题及时上报;

　　15.值班室不得堆放私人物品,保持室内物品摆放整齐,每天下班前将值班室内外卫生打扫干净,完成交工作后方可离岗;

　　1.年龄20-45岁之间;2.有一定的文化水平,能写工作交接单、物品借用登记等其他工作表单;

　　1.负责监控中心各种监控设备的监视和运行,做好日常检查及操作工作;2.熟悉监控系统基本原理、功能,熟练掌握操作技术,协助工程技术人员、设备维保单位进行维护与修理,不得擅自拆卸、挪用或停用设备,保证设备正常运行;

　　4.发生突发情况时须立即通知相关人员确认,按应急流程处理相关事件,并第一时间向上级领导反馈相关情况;

　　5.负责对监控中心设备及通讯器材等进行日常性的检查,协助做好各项功能测试,确保设施运行状况良好;

　　6.严格执行交制度,认真填写值班记录及系统运行记录,不得擅离职守,不得从事与工作无关的行为;